思修课件 第六章 培育职业精神树立家庭美德.ppt

管文学院 焦凤梅 forever922@ 环法新冠王兰蒂斯被兴奋剂拖下马 《劳动法》自1995年1月1日起实行，其适应范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。 【案例】 王某2002年7月大学毕业后到某化公司工作。公司早在1999年就参加了基本医疗保险，公司员工工资较高，王某对工作比较满意。05年5月，王某患病住院治疗。住院期间，化工公司以王某未按时足额缴纳医疗保险费为由，停发了王某的工资，要求王某的医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。7月中旬，公司决定发给尚在医院的王某相当3个月的工资单经济补偿金并与王某立即解除了劳动合同关系。 问：某化工公司的做法是否合法，为什么？ 不合法。 《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 本案中，化工公司解除劳动合同没有提前30日书面通知王某，且在王某住院期间解除合同均不符合规定。 根据第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。王某应当向劳动行政部门投诉公司的违法行为。 《公务员法》自2006年1月1日起实行，是我国第一部关于人事管理总章程性质的重要法律，适用于依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括国家权力机关和行政机关工作人员、中国共产党和民主党派机关的工作人员、法官和检察官等。 3、职业生活中的法定权利和义务 4、处理劳动争议的法定途径 5、处理人事争议的法定途径 一项对全国大学毕业生就业意向的调查中，只有22.6%的大学毕业生愿意到农村就业；85%以上希望在城市和沿海地区；对于工作岗位，65%以上的毕业生希望到国家机关、外企和高新技术企业工作。 成熟的爱与不成熟的爱的内涵 婚姻家庭道德的历史演变 现代婚姻制度遭遇挑战 家庭的作用 真爱是在家庭中完成的 爱如何在家庭中实现 实践真实的婚姻与家庭价值观的结果 家庭美德的基本规范 1、武大与金莲是夫妻，住在苏州，二人于1998年7月8日结婚并依法办理了结婚登记。后武大前往外地烤饼，金莲在家深感寂寞，后来在王婆的介绍下认识西门庆，二人相见恨晚，并公然同居。武大在外地听闻此事，赶回苏州，而此时金莲已经怀上西门庆的孩子，武大见事情无法挽回，遂向法院起诉离婚。经查，武大与金莲的房子是武大婚前用烤烧饼的积蓄买的，存款10万是武大的弟弟武松因子景阳岗阻止偷猎老虎被市政府奖励后赠与武大的，并说哥哥老实，明确表示只赠与武大，金莲在婚后独居时写了一本书《嫁鸡随鸡论》，获稿酬5万元。 （1）对武大的离婚请求，法院如何处理？ （2）武大能否提起损害赔偿，能否包括精神损害赔偿？ （3）本案的财产如何处理？ （1）一般应判离婚，因为金莲在本案中有严重过程，夫妻二人感情已经破裂。但是法官在本案中有自由裁量权，仁者见仁，所以也不能准确地估计到判决结果。 （2）可以，这个赔偿主要就是精神损害赔偿。 （3）房子是武大的婚前个人财产，归武大所有。存款由于是武松明确表示送给武大的，也归武大所有。金莲的稿酬属于婚后共同财产，二人平分。 2、2000年1月，刘某与本单位一男青年李某相识。4月两人办理了结婚登记手续，婚后，由于双方感情不合，于2001年8月双方协议离婚。当时，刘某已经怀孕两个多月，因为孩子尚未出生，刘某也未提及孩子的抚养问题。2002年3月，婴儿出生后，刘某多次向李某要求承担孩子的抚养费。但是，李某以离婚时没有签订“抚养协议”为由，拒绝承担抚养费。刘某因收入低，不能独自抚养孩子，为此，向人民法院提起诉讼，要求李某承担孩子的抚养费。 （1）在女方怀孕期间协议离婚是否合法，为什么？ （2）本案中的婴儿是婚生子女还是非婚生子女？为什么？ （3）刘某的请求能否得到法院的支持？为什么？ 3、1999 年王红准备与现役军人李辉结婚。婚前，王红、李辉拿出各自积蓄分别为 8000 元与 5000 元共同购置了结婚用品。如电视机、家具、小家电、生活用品及衣物等。他们结婚时，王红父母赠送洗衣机一台，李辉父母赠送王红首饰若干，价值 3000 元，王红祖父母将自己的私房平房一间借其居住。 2004 年两人因长期两地分居感情发生变化。王红认为李辉既不能挣钱，又不能陪伴自己，怨气很大，再也不愿过苦日子，于是经常借债改善生活，先后装修了房屋，重新