中国薪酬发展报告,2012年.doc

中国薪酬发展报告,2012年 中国薪酬发展报告(2013-2014) 中国薪酬发展报告（2013—2014） 人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展报告(2013—2014)》，解析近年来地区工资水平发展状况。 多措并举缩小差距 报告显示，到2008年，我国地区工资差距扩大到2.69倍，绝对额相差高达35565元。近几年，随着产业结构调整和区域经济的发展，西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。2010年，地区间平均工资高低倍数下降到2.38倍，2012年下降到2.33倍，并基本延续了这一走势。 生产率高 工资就高 通常情况下，地区劳动生产率越高，工资水平越高。《薪酬报告》显示，全国约77%的地区实际工资增长高于实际劳动生产率增长。其中，实际工资增速超过劳动生产率增速较多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表明，全国大部分地区坚持了“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则。 GDP总量大 工资未必高 《薪酬报告》显示，各地区GDP工资占比大多集中在10%—14%之间，但高低占比相差较大。2012年，工资占比最高的北京市达到33.63%;而占比最低的江苏省，连续几年工资占比都在8%以下。分析认为，北京市工资占比高，主要是由于高素质人才的大量存在使工资总额较高。江苏省工资占比低，一方面是因为江苏省GDP总量基数大;另一方面与江苏省并没有因GDP高而过多分配有关。 中西部地区工资水平还有较大提升空间 第 1 页 共 2 页 《薪酬报告》认为，目前地区间工资总体差距仍然比较大。依然是东部工资水平高，中西部地区较低。 考察工资增长与劳动生产率增长状况，仍有少数省份实际工资增速低于劳动生产率的增速，而这些省份主要分布在中西部和东北，并且平均工资水平排名在全国15名之后，表明这些地区的工资还有较大的提升空间。工资水平分4个梯队 从各地区工资水平看，全国各地可分为4个梯队： 第1梯队是北京和上海，2012年城镇单位就业人员平均工资超过7万元。 第2梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个省份，平均工资在5万元以上。 第3梯队包括宁夏、内蒙古、青海、安徽、新疆、福建、重庆、山西、陕西、四川、山东、辽宁、贵州13个省区市。 其余为第4梯队。 除个别省份外，3、4梯队城镇单位就业人员工资均低于全国平均水平。不过，一些工资水平较低的省份，如甘肃、新疆、黑龙江，近年来工资增速大大高于全国平均水平。 第 2 页 共 2 页 篇二：2012中国薪酬发展报告目录简介 中国薪酬发展报告 主 编 副主编 撰稿人 （2011年）人力资源和社会保障部劳动工资研究所 组织编写刘学民 杨黎明 王学力 肖婷婷王霞 刘军胜 吕井海杨艳玲 刘秉泉 王宏胡宗万 狄煌 常风林孙群义 钱诚 贾东岚杨飞 马小丽 孙玉梅 （以文序排列） 目 录 综述篇 第一章 企业工资分配 一、“十一五”时期企业工资收入分配总体情况 二、“十一五”时期企业工资收入分配主要问题 三、企业工资收入分配改革对策建议 第二章 机关、事业单位工资分配 一、“十一五”时期机关、事业单位工资制度改革情况 二、“十一五”时期机关、事业单位工资增长情况 三、机关、事业单位工资分配主要问题 四、机关、事业单位工资分配改革建议 第三章 劳动报酬占初次分配比重变化情况 一、近年来国民收入初次分配情况 二、近年来劳动报酬占初次分配比重情况 三、政策建议 第四章 201 1年工资分配回顾及2012年展望 一、2011年工资分配的主要成绩 二、2011年工资分配的主要特点 三、2011年工资分配的主要问题 四、2012年工资分配的展望 评估篇 第五章 地区工资 一、2011年地区平均工资现状 二、2011年分大区工资水平变化 三、2010年各地区工资水平分析 四、“十一五”期间地区工资水平 五、地区工资水平的展望 第六章 行业工资 一、2011年19个行业的平均工资状况 二、2011年19个行业平均工资水平分析 三、19个行业平均工资预测与展望 第七章 工资集体协商 一、2011年工资集体协商概况 二、2011年工资集体协商典型案例 三、工资集体协商主要问题 四、完善工资集体协商制度建议与展望 第八章 工资指导线 一、2011年各地工资指导线发布情况 二、2011年工资指导线比较分析 三、2011年工资指导线相关政策 四、2011年工资指导线主要问题及原因分析 五、展望及建议 第九章最低工资 一、2011年最低工资标准调整状况及特征 二、最低工资标准较快增长原因分析 三、最低工资标准调整影响分析 (转 载 于:wWW.xIElw.COM 写论文网:中国薪酬发展报告,2012年)四、展望及建议 第十章企业人工成本 一、部分省（区、市