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医院听力检查报告 听力筛查报告单 横县中医院听力筛查报告单 床号病历号 听力筛查编号 出生日期：20年 月 日 监护人/儿童姓名 性别 初筛 新生急救病房 社区服务中心（新生儿、42天、3月龄） 筛查方法： 耳声发射（MADSEN—TEOAE） 一、筛查结果： 左耳： 通过 右耳： 通过 未通过未通过 建议：1、通过，指此次听力筛查通过（定期跟踪随访） 2、未通过，指此次听力筛查未通过，需持此报告单于小儿42天进行复查。 3、42天复筛未通过者，需持此报告单至耳鼻喉科进行听力学诊断。 二、温馨提示： 任何筛查技术都存在一定的假阳性及假阴性的结果，初筛“通过”的婴幼儿说明听力功能基本正常，但其中并不排除孩子在往后的成长过程中会其它导致听力下降的可能性，而“未通过”的婴幼儿也不能说明一定有听力障碍，需要进一步进行听力学诊断。 检查者签字： 筛查日期： 篇二：体检报告听力 岗前职业体检听力要求相关问答 1. 噪声对人体的影响？答：包括听觉系统、神经系统、心血管系统、内分泌系统、消化系统、生殖功能及胚胎 发育、工作效率，其中主要损害听觉系统。 2. 职业噪声聋诊断标准及处理原则？ 答：gbz49-2007职业性噪声聋诊断标准： 观察对象：双耳高频（3000 hz、4000 hz、6000 hz）平均听阈≥40db 诊断分级： 轻度 噪声聋：26db～40db 中度噪声聋：41db～55db重度噪声聋： ≥56db处理原则： 1) 观察对象不需要调离噪声工作场所，但同时患有耳鸣者例外。 2) 轻度、中度、重度聋患者均应调离噪声工作场所 3) 重度噪声聋患者应佩戴助听器(56db)。 4) 对噪声敏感者（即上岗前体检听力正常，在噪声环境下工作一年。高频段3000、4000、 6000任一频率，任一耳听阈达到65db）应调离噪声工作场所。 3. 岗前职业入职体检听力筛查主要法规依据？ 答：法规依据包括：《职业病防治法》 、国家安全生产监督管理总局第49号令《用人单 位职业健康监护监督管理办法》 、gbz188-2007《职业健康监护技术规范》等； 4. 职业听力筛查方法？答：纯音气导听阈测试（电测听检查），至少应测试受试者双耳对500赫兹、1000赫兹、 2000赫兹、3000赫兹、4000赫兹、6000赫兹的纯音恰能听到的最轻声音的分贝（db）。 5. 申华及朗盛台橡需要实施岗前职业听力筛查的作业有哪些？答：噪声作业、压力容器作业、职业机动车驾驶作业（包括成品课叉车作业、总务课/ 厂务课司机驾驶作业），故申华成品课、生产课、公用课及总务课司机岗位拟新入职人员，朗 盛台橡生产课、厂务课司机岗位拟新入职人员均安排职业电测听入职筛查。 6. 各种作业电测听筛查最低要求? 1) 噪(转 载于:wWw.xIeL 写 论文 网:医院听力检查报告)声作业入职听力筛查职业禁忌症： a) 各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500 hz、1000 hz和2000 hz中任一频率 的纯音气导听阈＞25 db）；b) 中度以上传导性耳聋； c) 双耳高频（3000 hz、4000 hz、6000 hz）平均听阈≥40 db； 2) 压力容器作业入职听力筛查职业禁忌症： 双耳语频平均听力损失＞25 db； 3) 职业机动车驾驶作业入职听力筛查职业禁忌症： 双耳语频纯音气导平均听阈＞30db； 噪声对听力的损伤因个体基因对噪声的易感性不同、个体年龄相关的听觉衰退程度不同、 个体不良的生活方式等不同而有明显差异，既往有基础听力损伤的患者在噪声作业环境中出 现职业性听力损伤概率更高。 7. 噪声作业如何合理安排劳动和休息？ 答：噪声作业应避免加班或连续工作时间过长，否则容易加重听觉疲劳。有条件的可以 适当安排工间休息，休息时离开噪声环境，使听觉疲劳得以恢复。噪声作业人员要合理安排 工作以外的时间，在休息时减少或避免接触较强的噪声，包括音乐，同时保证充足的睡眠。 篇二：新生儿听力筛查报告单 新生儿（儿童）听力初筛报告单检查单位： 编号： 家长姓名： 新生儿姓名：性别：出生日期： 年 月 日时 初筛日期： 年月日时复查日期： 年月日 检查方法：耳声发 射（dpoae） 检查结果：右耳：通过（）；未通过（） 左耳：通过（）；未通过（）检查者签名： 报告时间：年月日 新生儿（儿童）听力初筛报告单检查单位： 编号： 家长姓名： 新生儿姓名：性别：出生日期： 年 月 日时 初筛日期： 年月日时复查日期： 年月日 检查方法：耳声发 射（dpoae） 检查结果：右耳：通过（）；未通过（） 左耳：通过（）；未通过（）检查者签名： 报告时间：年月日篇三：2014年百胜有限公 司噪声作业工人听力检测报告2014年百胜有限公司 噪声作业工人听力检测报告 噪声