高科技小企业人才流失.docVIP

目 录 摘 要 2 Abstract 3 引言 4 一、 高科技企业人才概述 4 （一）高科技企业的定义 4 （二）高科技企业人才的特点 5 二、 我国高科技企业人才流失现状 6 三、高科技企业人才流失的不利影响 6 （一）影响企业绩效 7 （二）导致企业成本上升 7 （三）直接威胁到企业的安全 7 （四）造成企业无形资产的严重流失 8 （五）政策性机会成本增加 8 四、高科技企业人才流失的原因 8 （一）从企业层面来考察高科技企业人才的流失 8 （二）从人才自身去探究高科技企业人才流失的原因 10 五、避免和解决高科技企业人才流失的措施和对策 10 （一）制定合理的薪酬体系 10 （二）树立正确的人才价值观，采用现代的人力资源管理方式 11 （三）建立科学的招聘筛选机制 11 （四）重视和加强企业文化建设 12 （五）对员工进行职业生涯发展计划 12 （六）加强企业培训 12 （七）合同约束和担保 13 结束语 14 参考文献 15 摘 要 随着国际、国内经济环境的融合，在我国高科技企业所处的产业环境中，人才的竞争将越来越激烈，高科技企业不只是要建立人才队伍，更重要的是如何保留、稳定自身的人才队伍。因此，提升人才队伍的稳定性，减少人才流失率越来越受到高科技企业的重视，并被提到人才建设的战略高度。我国高科技企业中存在着严重的人才流失，对其发展产生了许多不利的影响。高科技企业人才流失的原因有很多，既有企业的原因也有个人的原因。高科技企业要分析这些原因，通过采取制定合理的薪酬体系、建立科学的招聘筛选机制、加强企业培训等对策来预防和避免人才流失，为企业的发展提供保障。 关键词：高科技企业，人才流失，人力资源管理 Abstract Along with the fusion of international and local economical environments, the competition for talented people will become more and more intense in these enterprises in science and technology fields. They do not only need to establish the talented people troops, but also need to keep with and stabilize the troops. Therefore, upgrading the stabilization of talented people troops and decreasing the turnover rate of those are becoming more and more important for these corporations, and even are exalted to the strategy level. There is serious brain drain in our high technology enterprises and it has many adverse effects on the development of the enterprises. There are many reasons for the brain drain of high technology enterprises including both enterprises’ reason and talented people’s reason. The high technology enterprises need to analyze these reasons. They can formulate a reasonable salary system, establish a scientific recruiting and selecting mechanism and strengthen enterprise training to prevent and avoid brain drain, and provide the safeguard for enterprises’ development. Key Words: High technology enterprises, Brain drain， Human resource management 引言 21世纪是知识经济时代。知识经济是一种新的复杂经济形态，其最大特点在于，人们依托信息、通讯、电子等各种现代化生产技术，以人类社会前所未有的速度进行着知识的生产、更新和应用活动。而高