第五章劳务派遣研讨.ppt

下篇 新法时代劳务派遣运作之问题 四：派遣成为企业高薪人才用工模式问题 参考：第五十八条，无工作期间应支付最低工资，第三十九条，与其他用人单位建立劳动关系造成影响可解除合同，第九十一条，与未解除关系的劳动者建立劳动关系应承担连带责任。 此次对合同的九大有利条款其中就是对禁止员工兼职有了实质性的条文，而正是这些条款的组合，造就了派遣的一种可怕的可能性。 答案：企业在选择高薪人才的时候，不妨可以考虑在第一阶段交给劳务派遣单位操作，就等于增加了一个解除条件。假设一个月薪一万的员工，如果用工单位以无工作为由退回用人单位，用人单位以加强培训上岗为由要求员工天天报道，而只发给假设只有750的薪资，这与解除劳动合同所要支付的成本，显而易见是低之又低。 * * * * 承揽人 定作人（发包人） 劳动者 劳动关系 承揽合同 劳动力派遣与承揽（外包）的区别 上篇 　　 劳务派遣·区别 上篇 　　 劳务派遣·区别 分类 定义 特征 雇佣关系 雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 1、雇员与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。雇员在雇主的控制下完成工作，雇员的工作内容可由雇主随时调整 2、雇员利用雇主提供的上产条件、场所等，以雇主的名义从事劳动 3、雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行 4、雇员劳动所产生的成果一般归雇主所有 5、雇佣关系中，工资的支付一般有相当稳定的周期，工资额也一般有相当于该行业比较固定的标准。 承揽关系 承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付给付报酬的权利义务关系。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任 1、承揽关系中定作方与承揽方地位平等，不存在人身依附关系 2、承揽中的风险由承揽人自己承担 3、承揽方可以将承揽合同的部分工作交付第三人完成 4、承揽方按合同完成某项工作，承揽合同的标的为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身 5、承揽关系的报酬是确定或可以按约定计算的，但是能否获得利益是不确定的 上篇 　　 劳务派遣·区别 分类 定义 法律特征 区别 劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同 主体具有特定性 双方具有职责上的从属关系 双方是有偿合同 在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益 1、主体不同 2、劳动的直接提供者不同 3、当事人数量不同 4、主体性质和及关系不同 5、主体的待遇不同 6、确定报酬的原则不同 7、雇主的义务不同 8、合同的任意性不同 9、法律调整不同 10、纠纷的处理方式不同 劳务合同 广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。狭义的劳务合同是以他人对自己负有的根据自己的指示提供一定劳务向他人提供劳务的合同 主体的广泛性与平等性 合同标的特殊性 内容的任意性 双劳合同，不要式合同 特别说明 劳动关系是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。劳务关系是指当事人之间约定，一方在特定或者不定期限之内，为他方服劳务，他方给付报酬的民事关系。劳动关系受劳动法调整，劳务关系受民法调整。因此，签订劳务合同就不必承担劳动法规定的义务。 原单位 借调单位 被借调劳动者 借调合同 劳动合同关系 劳动合同关系 借调 调转型借调 暂（临）时借调 劳务派遣与企业借调的区别： 上篇 　　 劳务派遣·区别 上篇 　　 劳务派遣·其他国家 形成原因 劳动力供小于求；灵活低成本使用灵活劳动力；大学生过渡性就业 立法情况 德国、法国、意大利、日本、韩国已经立法 英国美国暂无立法 立法时间 德国1982年，日本19８６年，韩国1998年，台湾2002年 派遣从业 人员比例 （2004年） 英国为5%，澳大利亚为1.38%，比利时为2%，丹麦为1.2%，芬兰为1.2%，法国为2.1%，德国为1%，希腊为0.1%，意大利为0.63%，卢森堡为2.5%，荷兰为 2.5%，挪威为1%，波兰为0.22%，葡萄牙为0.9%，西班牙为0.8%，瑞典为1%，瑞士为1%，英国为5%，美国为1.93%，日本为1.3%，韩国为0.34%，南非为4%。 规制 西方国家对劳动派遣的规制，经历了一个“完全禁止→确认合法从严规制→放松规制”的过程 中篇