加强和改进企业外包人员中党员教育管理和服务工作的实践与思考.pdfVIP

人力管理 Human resource management 加强和改进企业外包人员中党员教育管理和服务工作的实践与思考 林宝良 ( 中国电信台州分公司椒江分局 浙江 台州 318000） 【摘要】 流动党员是伴随着改革开放，由计划经济向社会主义市场经济转轨过程中出现的党内新群体，是党员 队伍的重要组成部分。随着中国电信业务外包用工的队伍的不断壮大，加强企业外包人员中党员的教育管理和 服务工作，是提升企业党组织凝聚力、发挥党员先锋模范作用的客观要求，更是构建和谐企业、实现可持续发 展的必然趋势。近年来我们对企业外包人员中党员教育管理和服务工作进行了认真的实践和思考，积极探索当 前在加快企业转型、加快实现规模发展过程中，如何加强和改进企业外包人员中党员教育管理和服务工作的新 途径新方式。 【关键词】 流动党员  教育管理  服务工作 F011       A      1672-7355（2014）11-0112-02 【中图分类号】 【文献标识码】 【文章编号】 随着国有企业转型发展和创新突破，中国电信业务外包用 交流，掌握他们思想动态，加强组织关怀，坚持从思想上、工 工的队伍正在不断壮大，他们活跃在 10000、营业、渠道、安 作上、生活上关心和爱护他们，有针对性地在教育培训、权益 装维护等一线岗位，是中国电信价值链的重要支撑和直接价值 保障、评先评优等方面切实保障他们的党员权利和义务。通过 的创造者，也是企业核心竞争力的重要组成部分。加强企业外 走访慰问、谈心谈话、结对帮扶等措施，建立健全征求意见建 包人员中党员的教育管理和服务工作，是企业深化转型、推进 议及诉求表达的沟通机制。 “一去两化新三者”战略的现实需要，是提升企业党组织凝聚力、 （三）跟踪服务，强化人性化培养。一是适应劳动关系变化 发挥党员先锋模范作用的客观要求，更是构建和谐企业、实现 和用工方式变革，探索实行以使用单位党组织为主，派出单位 可持续发展的必然趋势。据此，我们对近年来中国电信台州分 党组织和户籍所在地党组织紧密衔接、共同负责的发展外包人 公司企业外包人员中党员教育管理和服务工作的做法、成效、 员入党办法，对积极要求进步，有强烈入党意愿，长期表现优秀， 问题、经验等，进行了认真的梳理和思考，探索当前在加快企 主动协同派出单位和户籍所在地党组织共同进行培养。严格按 业转型、加快实现规模发展的新形势下，加强和改进企业外包 照党员发展流程，保证质量，专人负责，及时将外包人员中的 人员中党员教育管理和服务工作的新途径新方式。 优秀分子吸收到党组织中。二是加强与外包人员的派出单位或 一、中国电信各级企业业务外包用工人员的特点 组织关系所在党组织的联系，积极协同，及时沟通，在外包人 中国电信企业外包用工人员群体主要分布在 10000 号、号 员中的党员工作单位发生变动时，及时负责地与新的使用单位 码百事通、营业、装维等直接面向客户服务的工种，在企业发 党组织或组织关系所在党组织做好组织关系的衔接工作，确保 展中是一支重要的主力军，他们有三个特点： 他们的组织关系和组织生活不断档。 一是人员年轻。外包人员大多是随着中国电信公司化运作 三、当前外包人员中党员教育管理和服务工作中存在的问 和转型战略实施以来进入电信岗位工作的，大多是各类大专院 题 校、中专、职高等毕业的 80 后、90 后年轻人，思想活跃，上 近年来，企业就加强和改进企业外包人员中党员教育管理 进心强，绝大多数认同电信企业文化，与企业同呼吸、共成长。 和服务工作做了大量工作，进行了积极探索，但仍然存在一定 二是流动性强。近年来电信业务更加复杂，外包人员压力大， 的问题，主要是： 容易流失，特