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第四章 要素耗费的核算 本章预览 课前预习题 章节目录 补充例题 案例分析题 学习目标和要求 通过本章学习，你应当： ⒈掌握材料费用、外购动力费用、职工薪酬、折旧费用的计算和分配方法，以及有关的帐务处理。 ⒉了解利息费用、税金和其他费用的帐务处理 舒伯特有限公司成本核算员汪兴月末将领退料单进行汇总，本月生产甲产品共有领用A材料的领料单10张，共领用A材料2000千克。月末有一张退料单系甲产品未耗用A材料30千克。A材料加权平均单位成本为10元。 你认为计入甲产品的材料费用 为多少？ 真如针织有限公司对生产工人工资实行计时工资制，挡车工小李月工资标准1800元，三月份出勤20天，星期休假9天，事价2天。日工资按30天计算。 小李三月份应得工资多少？ 精益工具有限公司对生产工人工资实行计件工资制，模具车间车工小吴9月共生产乙模具1000个。其中合格品900个，料废品40个，工废品60个。该模具计件单价为2.6元。 请你计算小吴应得的 计件工资。 二、材料发出计价 ㈠材料按实际成本核算发出的计价 ⒈先进先出法 2.加权平均法 本月发出材料成本 =发出材料数量×全月一次加权平均单价 3.移动加权平均法 发出材料成本=移动加权平均单价×发出材料数量 4.个别计价法 二、材料发出计价 ㈡材料按计划成本核算发出的计价 发出材料应分摊的材料成本差异 =发出材料计划成本×材料成本差异率 发出材料实际成本 =发出材料计划成本±发出材料应分摊的材料成本差异 三、材料费用分配的核算 ㈠基本方法 ⒈实际成本计价方式下： ⒉计划成本计价方式下： ㈡材料费用分配汇总表的编制及帐务处理 领料单 限额领料单 材料费用分配汇总表 帐务处理 退料单 ⒈实际成本计价方式下： ⑴材料费用分配汇总表的编制 ⑵帐务处理 ⒉计划成本计价方式下： ⑴材料费用分配汇总表的编制 ⑵帐务处理 ⒈实际成本计价方式下： ⒉计划成本计价方式下： 四、低值易耗品摊销 (一）一次摊销法 ⒈特点 领用低值易耗品时一次计入成本、费用 ⒉帐务处理 领用月末分摊差异 ⒊优缺点及适用性 简单，各月负担不合理，不利于管理 （二）五五摊销法 ⒈特点 领用摊销一半，报废摊销一半 ⒉帐务处理 报废月份月末分摊差异 ⒊优缺点及适用性 便于实物监督，工作量大，适用于各月领用、报废比较均衡的低值易耗品。 第二节 外购动力费用的核算 一、外购动力费用结算及分配的核算 ㈠在每月实际支付动力费用与实际发生动力费用相差不多的情况下： ㈡在每月实际支付动力费用与实际发生动力费用相差较多的情况下： 二、外购动力费用分配汇总表的编制及帐务处理 ㈠外购动力费用分配汇总表的编制 ㈡帐务处理 ㈠在每月实际支付动力费用与实际发生 动力费用相差不多的情况下： ㈡在每月实际支付动力费用与实际发生动力费用相差较多的情况下： 第三节 工资费的核算 一、工资的组成与控制 二、工资核算的原始记录 三、工资的计算与结算 四、工资分配的核算 一、工资的组成与控制 ㈠工资的组成： ⒈计时工资； ⒉计件工资； ⒊ 奖金； ⒋津贴和补贴； ⒌加班加点工资； ⒍特殊情况下支付的工资。 ㈡划清两个界限 ⒈工资总额组成与非工资总额组成的界限； ⒉计入产品成本及经营管理费用的职工薪酬与不计入产品成本及经营管理费用的职工薪酬的界限。 二、工资核算的原始记录 ㈠考勤记录 ⒈考勤簿 ⒉考勤卡 ㈡产量记录⒈工作通知单 ⒉工序进程单 ⒊工作班产量记录  三、工资的计算与结算 ㈠工资的计算 ⒈计时工资的计算 （1）日工资率的计算 （2）应付月工资（计时工资）计算的方法 A.按30天算日工资率，按缺勤日