从供求角度浅议小企业家人力资本问题.docVIP

从供求角度浅议企业家人力资本问题 摘 要：新时期、新阶段，随着我国改革开放的进一步深入，经济也得到一定发展。而作为经济增长的动力来说，生产力的进步就不得不说一个极为重要的人力资本资源，那就是企业家的人力资本又称“企业家才能”。它是企业家才能的资本化，是人力资本的最高级形式，已经成为市场经济中最稀缺的资源。那么显而易见企业家人力资本在企业中的核心地位。因此社会各界对企业家的人力资本需求只会不断增加，不过由于存在各种原因使得企业家的人力资本供给难以满足这种日益增加的需求。并且现在这种供给矛盾有不断加大的趋势，而且在众多的供给问题中，企业家人力资本供给问题居于主导地位，逐渐的成为不同企业，不同国家之间竞争的关键因素。本文将从企业家的人力资本的含义分析出发，针对我国企业家人力资本供给存在的问题进行深入探讨，找出对策并提出相关的意见和建议。 关键词：经济发展;企业家人力资本;供给问题;主导;对策 日本著名企业家松下幸之助认为,一个企业的兴衰70%的责任由经营者承担。企业经营者只是企业家的一种形式,其所具有的才能是企业经营成功的法宝。并且随着我国改革开放事业进一步深化的关键时期的到来，市场机制的进一步完善，我国的企业形式出现了多样化，竞争方面出现了复杂化、激烈化。企业之间的竞争归根结底是人力资本的竞争。而且社会各界也逐渐认识到：市场经济的竞争在根本上是企业的竞争，而企业的竞争在一定程度上是企业家之间的竞争。而人力资本作为企业家最重要的法宝，对企业家才能的要求也越来越高。因此，首先企业人力资本的含义是我所要探讨的，其次从供给角度分析现代市场经济中企业家人力资本问题。最后通过分析问题提出对策和建议。 首先，给出企业家人力资本的含义。 有摘要知，我所要说的是企业家这种特殊人力资本，那么首先我们要对企业家人力资本的含义有所了解。这些天通过收集资料学到的知识了解到关于企业家人力资本的，目前学术界还没有一个准确的定义不同的学者从各自不同的角度对企业家人力资本的内涵进行了研究和界定。”是指企业家所拥有的在组织管理方面的能力，承担一定风险的勇气，以及不断创新的进取心等。具备企业家才能的人“敢为天下先”，能开创一个全新的企业；也能“化腐朽为神奇”，使一个倒闭企业起死回生。更为重要的是，他们能将经济上有价值的发明和创造投入商业生产或经营，从而带来整个社会生产力的提高。企业家人力资本是企业家能力的资本化，，，，，， 从上述定义可以看出，企业家人力资本的要求是非常高的，虽然我国目前对企业家人力资本的需求量较大但是在企业家人力资本的供给中存在的诸多问题，严重制约了企业家人力资本供给的增加 企业家人力资本的培训跟不上我国企业家特殊成长道路和成长环境，一方面很多企业家受到的教育程度不高，理论水平较低，另一方面有些企业家虽然受教育程度高，但是主要局限于专业领域，在企业经营管理方面所受到的培训较少，这就使得在短期内这些企业家可能会取得一些成绩，但是从长期看，缺乏发展的后劲。而我国目前对这些企业家进行培训提高的渠道还比较少，使得企业家人力资本的供给数量和质量都受到影响。 (2)从企业这个需求主体来看。 企业家人力资本市场供求不平衡主要是由于企业的数量增多和对企业家能力和素质的要求日益提高导致的。企业数量的增多导致对企业家的需求增多。随着我国社会主义市场经济体制的建立和国家政策的逐渐放开。个人创办企业的门槛降低，在形势一片大好的情况下 (和以前相比)许多企业应运而生。企业数量的大大增多，各种类型的企业等在我国蓬勃发展起来。企业数量的增多客观上导致了对企业家需求数量的增长。而在企业家人力资本供给数量不变或供给数量的增长不能赶上需求数量的增长时，企业家人力资本市场供求失衡的矛盾就显现出来。 企业对企业家的要求越来越高导致了企业家人力资本市场的供求失衡的矛盾越来越激化。随着全球经济一体化时代的到来，任何企业都面临着激烈的国内外的竞争。一个企业要想在激烈的竞争中求得生存和发展，关键是要有高素质的企业家作为领军人物。随着企业规模的扩大和竞争的日益加剧，企业家没有敏锐的市场洞察力渊博的知识以及组织协调能力管理决策能力是不行的。随着企业对企业家能力的要求越来越高，符合企业要求的企业家也就相应减少。从而导致企业家人力资本市场的供求失衡的加剧。 （3）从制度不完善。制度对企业家人力资本形成的影响是根本性的。在我国计划经济时期，有的只是厂长，而且还是行政任命，这个时期的企业家行为动机仅是完成上级的任务，而非企业的利润最大化，同时，因传统的计划分配制度约束，这些厂长的收入与其为企业经营付出的劳动严重不对称，造成激励不足或激励失效。由于收入与企业经营业绩缺乏直接联系，提高人力资本的动力不足。因此这些厂长并不能称为