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人都是靠别人来成就的，你成就的人越成就你的人就越多！一个人的学问永远超不过他的志向。你的志向是想帮五千人过好生活，你就会心中做梦都会梦出来经营五千人的智慧。如果你心中就是想装三十人、三百人，怎么也学不会驾驭五千人的智慧。为什么一个人能成大业，同时遇到任何问题停不下来？因为他是发自内心去解决这些问题。用我们的产品让人们生活得更幸福，用我们的产品让顾客生活得更美好，这就是企业的魂！也只有一个有魂的企业，才能千秋万代、永棰不朽！孙洲期待您的分享！最让我感动的是在您功成名就的今天,依然不变的是成就员工的大爱之心。我想这才是企业家,这才是企业家精神吧。我相信新柴要成为全球非道路发动机的领导者势在必得。汇聚…石珊珊敬上徐总晚上好!我知道您每天忙,那是因为您企业效益好!经过和慈溪企业家沟通交流,明均深刻感觉到做企业有很多人难以理解的心酸,非常不易,现在徐总晚上好!我知道您每天忙,那是因为您企业效益好!经过和慈溪企业家沟通交流,明均深刻感觉到做企业有很多人难以理解的心酸,非常不易,现在心竞争能力,咱们的核心竞争力是技术吗?是精良的设备吗?是漂亮的厂房吗?不是,这些硬件咱们都可以花钱买到。惟有一样是无数的企业家花钱也买不到的,就是企业的软件,也就是企业内部强大的企业文化和自我精进的管理系统,惟有文化和可复制的管理系统企业才会自动运转、才会代代传递、才会生生不息,才会成为企业的核心竞争力,现在企业必须把自己的软件打造起来,培训就是打造软件。企业家一定要经常带核心高管一起学习,也不要舍不得那一点培训费用,要有一颗成就员工的心。为什么要经常带核心高管学习?企业领导经常要做,许多人参与决策,如果大家思想一致,那么就容易形成一致的意见,没有共同学习的企业家很难达成共识,无法做决策,执行起来也是困难的。所以环境再辛苦时间在紧张也要坚持学习!明均与您共享!聚英才助华夏儿女驾祥云同赢天下，汇名师领中国企业乘盛世共创伟业。欧阳祝严总工作愉快！不经意之间，劳动节又来到了你我的身边，也许对于您来说这有可能只是个可有可无的一个名称而已，因为你始终在追逐着自己的梦想，始终不曾停歇。一切的节日对于您来说都是虚无，只有每天的汗水才能见证您的努力，才能见证您的付出。所以我非常的崇拜您，也崇拜那些跟您一样始终坚信自己的信念，并为之持之奋斗的企业家们。这也是我在刚跨出校门就毅然决然的进入销售这个行业的原因。因为我认为只有这条路才能不断的缩短与您的距离，才能追随到您曾经奋斗的轨迹。虽然这条路对我来说是条陌路，更是充满着荆棘坎坷，但我坚信自己一定能够达成自己的梦想，我坚信您就是我心目中那一盏始终亮着并为我指路的明灯。即使现在我每天被无数人拒绝着，但我相信这必是我成功的一条捷径。5·1了，希望您也能放慢您快步前进的步伐，多陪陪家人，暂歇片刻，我相信您将会成长的更加快速。昌敏人力资本是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的一种资源总和。在长三角，很多企业中人力资本没有得到应有的重视，也没有真正地被提到一个应有的高度。事实上，在产品成本方面，可以节省的空间越来越小，透明度越来越高，而在人力资本这方面还是有巨大空间的。企业的企字上面是个“人”，把“人”字拿掉就变成“止”了。由此也可以说明，企业中大部分的问题都是人的问题—人力因素已经成为打造企业核心竞争力最重要的因素。 晓宇 心语1978~2012年的中国，是个颠覆型的历史成长期！一群人物把中国变成了一个巨大的试验场，以不可逆转的姿态向商业社会转轨~它是可以触摸的，是可以被感知的，这就是中国企业家。我从他们身上感受到这些并总结：人一定要敢于下海，即有魄力、有勇气，然后是敢于坚持！时代变迁，风起云涌，我说人可以过去平庸，但一定不能甘于未来平庸，尤其是思想，永远要有颗精进的心！我也愿意用一辈子的时间来向您学习！谨此共勉~朝兰总，昨晚的2012年中国绿公司年会既中国百强绿企业论坛不知道您看了没有？我看了后，想分享给您。昨晚很多大佬企业家都提出了自己的观点，其中联想的总裁柳传志先上提出了企业软实力的重要性。那何为软实力？如果把企业的设备，技术看作硬实力，那企业的员工，管理就是软实力。一个企业到底能走多远，多久关键是软实力有多强。您说呢？就如钢铁大王卡耐基说的：把我的厂，钱和设备都拿走，然后扔到沙漠，没关系。只要我的人才在，我还会东山再起。如何留住人才，培养人才，这是每个企业家都在思考的问题！汇聚王寅平上当手机从大哥大变成苹果4S，当电脑从台式机变成ipad，当电视机也变成液晶电视时，所有的软件程序都在创新、改变！你知道人的软件是什么吗那就是每个人的态度、信念、价值观和思维方式！从人类卓越成就表现的观点来看，成功的85%来自观念和态度！21世纪创建高绩效的学习型组织已是趋势，时不待我！这个时代要求人们迅速改变，且是颠覆型的改变！一