成功职场生涯关键.pptVIP

關鍵二十一：經營人脈 在職場上想要有好的發展，人脈非常地重要！ 但是人脈與收集到的名片、名單卻不盡相同 人脈是資源，也是「支援」，是一個相互對等互相幫助的關係。 當你不經營職場的人際關係，你就不可能指望有「貴人」的出現，除非是奇蹟！而我們的社會原本就是依賴著人與人之間的互助互利而進步的，所以你必須要先付出、先經營。要有「我可以為對方做些什麼？」這種信念才會成為職場的助力 有效的職場人脈經營建議： 多參與業內、公司活動 收集到的名片加以分類並經常聯絡 適時表達關心 關鍵二十二：意義比義氣更重要 我們常遇到：「主管要跳槽，我是否該一起去？」「以前的學長、老師叫我去，我是否該去？」 不要輕易地為了義氣或一時衝動就放棄或忘了職場的意義！職場絕對不是一個講義氣相投的地方！職場是殘酷而且合理的！只要我們是上班的一天，就應該要理性地看待我們的工作！ 要審慎考慮（我該不該換這個工作）的地方有： 義氣相投之前你應該考慮未來這個新工作的展前景如何？長遠的（不是短期）的收入是否可以提高？未來的公司是否有足夠的空間供你發展 新工作所賦予你的影響力 新工作所服務人數的多寡、責任、難度、可能的成就感等….. 還人情債有很多方式， 但是千萬不要做出自己可能會後悔的決定 關鍵二十三：面對機會不說不 當機會來臨時你要做的三件事： 調整心態 闖事業沒有所謂的「試試看」。抱著試試看的態度就永遠不會投入，就不會主動，也不會積極，當然也就不會成功 評估自我優劣勢 清楚知道自己擅長做什麼？有什麼缺點？才能夠修正自己，想辦法添補自己不足，完整展現你的實力！ 想盡辦法跨出第一步 現在的職場資訊太多，速度太快。準備好再出發往往已經太慢，不符合市場需要。 不是「預備、瞄準、發射」 而是「預備、發射、瞄準、再發射、命中」 關鍵二十四：不作Over敏感的人 職場裡發生的負面情緒無奇不有，太敏感 (Over Sensitive) 的人往往容易過份解讀，吸引排山倒海的負面思考，影響工作心情，進而把自己捲入不必要的情緒漩渦 要理解每個人的標準都有所不同，如果單純地把「自己認定」的標準套在其他人或事情上，很容易導致落差與失望，只會讓自己更失望、更難受 職場上常有的小媳婦受害者的錯誤心態： 「我」已經這麼辛苦了，為何總是沒人體恤我？ 「我」已經做得那麼好了，為什麼每次都沒有該有的獎勵？ 擺脫小媳婦心態的 三妙方 重新檢視工作、適當給予自己壓力（不要太閒） 試著理解對方，從別人的角度看事情 擺脫「每次」、「總是」的口頭禪！ 關鍵二十五：重新定義自己的工作與價值 很多人把「工作不好找」怪罪於景氣、學校科系、甚至生錯時代！他們把工作當作是「工作」，養家餬口的手段，而無法給工作賦予更重要的意義與價值！ 當你只是把工作當作「工作」，你每天在公司的那八個鐘頭肯定十分難受！如果每個人能夠在自己的工作崗位上，為自己的做為賦予新的定義，這樣差異性就可以產生，你就可以在競爭的職場裡佔有一席之地 重新定義工作的三角尺 用「興趣」定義你的工作 用「專長」定義你的工作 用「不一樣的價值」定義你的工作 真正的改變來自思維成功的關鍵源於行動 過去的職場裡相信，只要行為改變，結果就會改變，所以很多人單純地認為，缺什麼技能，就去學什麼技能，這就是讓工作成就自己的關鍵 但是不論如何學習，半年後，如果思維沒有改變，對工作的態度，對自己的期許，負面的思考方式還是沒有改變的話，行為就又容易回到原來的模式，還是原來的方法在做事，因此又陷入了更深的負面工作思緒 思維帶來感覺，感覺產生行為，行為造成結果 真正的改變來自於思維 真正的關鍵源於行動 因此不管是求職、在職、轉職，都應該及時檢視自己的想法，進而改變思維，才能夠達到你想要的結果 這也才是老闆願意多發給你年終獎金的祕密 * * 嘉聯精密五金配件有限公司 培訓課程 原著： 發年終獎金給你的老闆 台灣 陳彥宏 著 智言館出版 * 對一個用「打工仔」腦袋思考的人…. 老闆可不可以幫我加薪？ 工作時間可不可以縮短？ 工作份量可不可以減輕？ 但是從「BOSS」的角度來看…. 加薪＝成本提高 工作時間縮短、份量減輕＝產能降低 這兩個截然不同的思考角度，是阻礙職場發展最重要的關鍵因素 * 這幾年，全球掀起了一陣新的「慢活」的生活形態風潮，一改過去「忙碌快速」的腳步，放慢速度停下來思考自我人生的意義 這個概念固然很好，但是另一方面，卻也讓「快速」、「快活」變成了一種罪惡 其實，「慢活」還是需要建構在職場的「快活」上。在職場上快快生活，全心全力投入工作，用最短的時間「創造屬於自己的價值」，才有「籌碼」在未來過自己希望的慢慢生活！ 除非你是老闆、CEO、或是已經達成了財務自由的境界，你必須接受工作是一個使命 (mission)，不慢活！ 職場上「慢活」的態度只會阻礙你的生活和收入進