求职准备与面试技巧文丰.pptVIP

电话求职对求职者来说是一个求职选择的过程，对用人单位来说是一个甄选人才的过程，因此双方都是比较重视的。 对用人单位来讲，他们对其感兴趣的求职者，往往设置一系列问题以获得他们认为有用的信息，并且他们还拿你与其他的求职者比较，看哪一个更具有竞争力，以决定初步的筛选。 对他们看重的人往往当时可能就定了下来，这时他们的做法是请你留下联系方式，以便通知你面试的具体事宜、没有看重的人他们当时就可以找若干理由回绝你，这时你在电话中再争取就没有多大的意义了。 面试前的准备工作 1、公司方面：企业概况、文化、岗 位。 2、个人方面：衣着打扮、心态调整、简历、证书材料、问题设计、岗位认同、薪水标准、面试结束语。 （下节课详细讲授） （二）应聘面试 面试注意事项 面试前：调整心态，轻松、冷静。 面试中：沉着，不卑不亢，坚持底线 ， 只答与提问有关的话。 面试后：勿忘礼仪 。 面试 面试形式： 单独面试（一对一面试） - 小组面试 - 集体面试 结构化面试 情景模拟面试 面试考核内容 个人素质 专业技术能力 求职意向的询问 面试经常提到的问题 我们这里难找吗？ 请你简要介绍一下你自己的情况。 你是从哪里知道我们企业的？ 你希望选择一个什么样的企业？ 介绍一下你以前的工作经历。 你喜欢一个什么样的工作？ 1、导入性问题 你以往都从事过哪些工作？ 在以往的工作中，你认为哪个最成功？ 描述下你部门的组织管理方式和分工情况 以往工作经验中最缺的是什么，如何补？ 2、有关工作经验的问题 面试经常提到的问题 当初你为什么选择这一职业领域？ 你成功的三个主要原因是什么？ （过硬的实力，清晰的思路，自信地表现） 在什么情况下你不能按时完成工作？ 你是如何调动别人的积极性的？--兴趣 举一个你失败的例子，你是如何处理的？ 面试经常提到的问题 3、有关工作能力的问题 请你描述下理想中的工作是什么样的？ 你认为最不能容忍的不公平是什么？ 你喜欢什么样的管理？ 你喜欢什么样的领导？ 你认为你的过去成功吗？ 面试经常提到的问题 4、有关求职动机的问题 你为自己设置一个什么样的效绩标准 你需要从主管那里得到什么样的帮助？ 你喜欢制定计划还是喜欢执行计划. 你希望自己的职业朝哪个方面发展？ 面试经常提到的问题 5、有关个人背景的问题 给合作下一个定义 你喜欢与什么样的人一起工作？ 与你难合作的人，你认为是什么类型的人？ 你喜欢一个人干还是和别人一起干？ 面试经常提到的问题 6、有关团队合作的问题 诚实总是上策吗？ 真实与舒服，哪个对你更重要？ 你在工作中经常担忧的事有哪些？ 你是如何应对不愉快的事，请举例 面试经常提到的问题 7、有关压力的问题 顾客总是对的吗？ 你是怎样看待生活的？ 谈谈对你影响最深的人，他们在哪些方面对你有影响？ “有效”管理者与“成功”管理者的差别是什么？ 面试经常提到的问题 8、延伸性问题 毕业生中经常出现的以下几个问题： 1、一味强调升学，不找工作准备继续考研 ，成为考霸。 2、过分强调条件，大城市、高工资、办公室。不愿去艰苦行业，不愿去基层工作，不愿去艰苦和边远地区，不愿去小单位。 3、盲目自大和自卑的心理并存，表现为在选择用人单位是过分挑剔，但在考试和面试时又缺乏自信，对是否能找到工作没有信心。 4、没有职业规划，抱着车到山前必有路的消极态度对待就业过程，遇到机会犹豫不决，迟迟不能做出选择，错失良机。 5、平时不操心，临到毕业时手忙脚乱找工作，缺乏足够的准备和积累，找不到合适的机会。 6、盲目听从家长意见，缺乏主见。 7、责任心和诚信意识差，轻率的签约和随意的毁约现象严重。 8、缺乏求职技巧，在制作简历，面试等环节出现问题，导致不被用人单位录用。 9、对就业形势缺乏足够的认识。 10、攀比现象存在，同寝室的、平时比我差的都找到了好单位，我要找个更好的单位，脸上才有光。??? 毕业生与用人单位经过双向选择确定了就业和录用意向后，须签订由毕业生就业主管部门统一印制的一式三份的《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》 （以下简称“就业协议书”，样本见附录一） （四）、 签约 注意：就业协议书和劳动合同的区别 1.签订就业协议应注意的问题 ⑴要使用国家或省级毕业生就业主管部门统 一设计制作的协议书，并按要求如实填写。 ⑵要向用人单位如实介绍自己的情况，表明 自己的就业意向和愿望，以便用人单位根据求职者的特点妥善安排工作。 ⑶要了解用人单位的基本情况、发展前景、用人规定以及对自己的使用意图、希望和要求。 ⑷注意补充协议或补充条款的合法性，以保护自己的就业权益不受侵犯。 2.毕业生签订就业协议后须承担的责任 ⑴守信