韩国雇佣外籍劳务制度.pptVIP

韩国雇佣外籍劳务制度 适用于所有民族人员 根据《备忘录》，商务部国际经济合作事务局是中方指定的唯一派遣机构，直接开展赴韩劳务人员的招募、选拔和派遣工作。 为做好雇佣制劳务合作相关工作，商务部选定山东省青州市外派劳务服务中心、河南省新县对外劳务合作管理局、黑龙江省商务厅国外经济合作处和吉林省对外经济合作事务中心为中韩雇佣制劳务合作首批地方公共机构，协助商务部国际经济合作事务局开展相关工作。 其他任何机构不得参与雇佣制下劳务人员的招募、选拔和派遣。 韩国劳动部指定韩国产业人力公团（以下简称人力公团）作为韩方唯一接收机构。 仅针对年龄25岁以上朝鲜族人员，其他民族人员不能通过访问就业制赴韩工作。 有关访问就业制的具体情况及信息请径询韩国驻华使馆。 二、赴韩务工人员的基本条件 户籍为吉林、黑龙江、山东及河南四省且符合以下条件的劳务人员，可在户籍所在省地方公共机构报名，不允许跨省报名。 　　 1、年龄在18至39周岁（含39周岁） 　　 2、无监禁以上犯罪记录 　　 3、在韩国无遣返和强制出境记录 4、没有被中国政府限制离境的情况 三、雇佣制下的工种1、工种 雇佣制下赴韩劳务人员主要在制造业、建筑业、农畜产业、服务业和渔业等5个行业工作。 这些行业多为韩国人不愿意从事的3D（即“脏、累、险”）工种，一般不易招聘到韩国劳动力。 雇佣外籍劳务人员的韩国企业规模一般都不大，多为300人以下的中小型企业，尤以几十人的小企业居多。 　 2、劳动时间、收入 根据外籍劳务雇佣法等韩国法律，外籍劳务人员在韩工作享受最低工资标准保护，即最低工资不能低于政府公布的工资标准，每年最低工资标准由韩国劳动部公布。 2010年，韩国劳动部公布的最低工资标准为4,110韩元/小时，每周标准劳动时间根据行业区别分为40小时及44小时两种。 3、劳动期限 雇佣制下，外籍劳务人员在韩合法务工时间最长为5年，期间家属不能陪伴。5年务工期满后必须出境。如欲再次赴韩务工，需根据雇佣制有关规定重新办理相关手续。 　　 在5年期限内，外籍劳务人员与雇主可自主协商确定每次合同的具体期限，但每次合同期最长不能超过3年，合同到期后可与雇主再协商更新。 合同更新后您还应到工作单位所在地的出入境管理事务所提交居留期限延长许可申请。 　　 由于所在企业停业或倒闭等不可避免的原因需要变更工作单位时，外籍劳务人员应向所在地的雇佣支援中心提交工作单位变更申请，单位变更次数原则上只限3次。 劳务人员需注意的是，重新选择工作单位时必须通过雇佣支援中心的介绍，不得通过朋友或私人中介机构的介绍自行寻找工作单位，否则将被视作非法滞留人员受到出入境管理部门的处罚。非法滞留者被遣返回国后将被禁止再次入韩。 四、考试和体检 （一）考试 所有通过雇佣制赴韩就业的中国劳务人员都必须参加雇佣制韩国语水平考试（简称EPS-KLT）并需成绩合格。 目前，EPS-KLT只在吉林、黑龙江、山东及河南四省举办，劳务人员需通过网络进行预报名，经过抽签并中签后方可领取准考证，参加在本省考点举行的考试。考试通知及考试合格人员名单将会在商务部经济合作局及各省相关网站上发布。每年EPS-KLT的具体考试时间由中韩双方有关部门根据业务实际情况协商确定。 　　 （二）体检 已通过考试的劳务人员都需按本省地方公共机构的通知参加体检，具体流程及要求将由地方公共机构统一安排和公布。 　　 根据雇佣制有关要求，劳务人员赴韩后还需参加韩方组织的二次体检，如体检不合格将会被遣送回国。因此，提醒所有考试合格者予以重视并按规参加体检。 　　 韩语考试合格人员经体检合格后将被录入求职者名簿，名簿将向韩国雇主开放供其选人。 雇佣制是根据韩国雇主需要选拔外籍劳务人员的制度，即便体检合格进入求职者名簿也不能保证被雇主选中赴韩工作，由于雇主原因可能出现相当部分劳务人员不被选中的情况。同时，进入求职者名簿顺序与被雇主选中及何时赴韩工作没有关联。 五、外籍劳务人员在韩保险 根据韩国有关法律，外籍劳务人员应享受外籍劳务雇佣法规定的4项雇佣制保险： 回国期满保险（相当于“退职金”） 回国费用保险 工资支付保险 意外伤害保险 此外，还可享受4项社会保险： 国民年金（相当于“养老金”） 产灾保险（相当于“工伤保险”） 国民健康保险（相当于“医疗保险”） 雇佣保险（相当于“失业保险”） 以上8项保险基本涵盖了外籍劳务人员在韩务工期间可能涉及到的问题。需提注意的是，目前不同