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总工会主席在世界500强在深企业代表座谈会上的讲话
总工会主席在世界500强在深企业代表座谈会上的讲话
总工会主席在世界500强在深企业代表座谈会上的讲话提要:市委专门邀请部分世界500强在深企业负责人座谈会,就是希望给大家讲清形势,分析当前我市劳动关系的状况,听取各位的意见。作为市总工会主席,我真诚的希望各位企业界的朋友
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总工会主席在世界500强在深企业代表座谈会上的讲话
尊敬的各位领导,各位企业界的朋友、同志们:
今天,我们在这里召开世界500强企业代表座谈会,主要是听取企业负责人在当前经济形势下,对企业劳动关系和职工队伍状况的看法和态度,共商构建和谐劳动关系、共促企业发展的办法、措施。市委对此会很重视,市委常委意珍、穗明同志亲自参会,还要讲话。我在这里先开个头,主要谈谈中国工会与企业之间的关系,以及工会组织在构建和谐劳动关系中促进企业发展、维护职工权益的重要作用。
近年来,在高油价、高通胀的大背景下,国际新兴市场面临新一轮国际产业大调整、大转移,全球经济形势严峻。但经过20多年快速发展的深圳,仍然保持着对国际资本的巨大吸引力,争相在深圳投资,包括世界500强在内的外资企业在深圳增资活跃。为什么?其根本原因,就是深圳在产业配套、物流便利、人力资源、行政效率等方面的优势,吸引世界500强企业持续看好深圳的投资环境,另外,先期投资深圳的外资企业获得了丰厚回报,这些外资企业陆续追加投资。可以说,深圳经济社会的快速发展,离不开包括在座各位所在企业做出的积极贡献,同样,企业的发展、壮大和获得的投资收益,也离不开广大员工的辛勤劳动和积极奉献。
为了保持这一良好态势及发展的可持续性,和谐稳定的劳动关系,应该而且必须成为政府、企业和员工共同关注和高度重视的话题。但是,毋庸讳言,的确还有一些资方代言人和企业管理者看不到这一点,存在短视心态,忽视企业发展与职工权益保障的内在联系,到头来,劳资矛盾日积月累,最终激化引起劳资纠纷甚至群体性劳动争议事件,既影响了企业的正常生产,又破坏了社会的和谐稳定。
当前,深圳的劳动关系状况总体上是和谐的、稳定的、可控的。但我们必须看到,随着全球范围的产业升级和结构调整,国际金融形势恶化,美元大幅贬值,人民币升值,通货膨胀加剧,企业生存成本和竞争压力不断加大,劳资矛盾也日益凸现,劳资关系更趋复杂,劳资纠纷频频发生。实践一再证明,凡是建立了工会组织且作用发挥较好,职工诉求渠道畅通的企业,大都较为稳定,即使发生了因劳资矛盾引发的劳资纠纷,也能通过企业工会的及时调处,把矛盾化解在萌芽状态;即使发生了大的冲突,比如罢工等群体性事件,工会组织也能够及时反映并代表职工的意愿和要求,通过集体谈判,与资方平等协商,共同解决争议、平息事件。可能有的企业对此不理解?因为在他们看来,工会只是代表员工的利益,总是想方设法与资方对抗甚至斗争,支持工会就是给企业自身找麻烦,所以有意无意地对工会组织和工会工作采取婉拒、排斥乃至抵制的态度。这是一种误解,是对中国工会缺乏了解和正确认识的误解!
在我国,工会与企业不是对立的,而是相互支持和相互尊重的。《工会法》明确规定:“企业、事业单位应当支持工会依法开展工作,工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。”这一规定,确定了我国企业和企业工会之间相互尊重、相互支持的关系,这是由我国的社会性质和中国工会的性质决定的。与西方工会相比较,中国工会在维护广大劳动者权益、实现体面劳动这一基本目标上,两者有共同点。
但是,两者之间又有着本质的区别。具体来说,尽管各国工会都强调维权,都致力于改善劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量,但是,在维权宗旨、维权理念、维权方法等方面,中国工会与西方工会都有着显着的不同。比如在维权方式上,中国工会始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则,主要通过协商、调解、仲裁等途径,运用法律、经济、行政等手段,解决劳动关系矛盾和问题,促进劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。因此,中国工会与企业的关系“是合作而非对抗、是支持而非反对、是和谐而非斗争”的关系。
所以,在中国投资办企业,要了解中国的国情,还要了解中国工会的性质,要充分认识中国工会与企业在法律框架下“互利合作、共同发展”的伙伴关系,从而主动支持企业员工成立工会组织,开展工会工作,一方面,通过开展经济技术创新、技术比武、安全生产、提合理化建议、参与企业民主管理等等,促进企业的发展;另一方面,通过代表好、实现好、发展好职工的正当利益,依法维护职工的合法权益,促进企业和谐、职工稳定,为构建和谐劳动关系发挥积极作用。
深圳市委提出要建立和发展和谐劳动关系,建设有中国特色的社会主义示范市。过两天,市委还要专门召开经济工作会议,研究当前严峻的经济环
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