房地产集团人力资源专员岗位职责说明书.doc

房地产集团人力资源专员岗位职责说明书 房地产集团人力资源专员岗位职责说明书提要：根据公司相关制度，要求各部门按照招聘管理制度，及时提出人力需求的权力；根据考核制度上报考核数据的权力 更多资讯 房地产集团人力资源专员岗位职责说明书 岗位基本信息 岗位名称：人力资源专员 所属部门：总经办 岗位职等 直接上级：主任 直接下属 岗位概要：负责公司人力规划、员工招聘、培训、考核、人事管理、用人费用预算及薪资发放等工作 职责描述 重点工作 1.计划拟定：根据集团公司发展规划、项目总体规划及开发计划，负责拟订集团公司人才资源发展规划，组织编制人力需求计划、用人费用预算，拟订招聘计划、培训计划，并对计划、预算执行情况进行分析、提出改善对策； 2.招聘管理：根据集团公司人力需求计划和岗位职责说明书及招聘录用制度，组织人员招聘工作，并协助各项目公司做好招聘协助工作； 3.培训管理：根据集团公司人力资源发展规划和人力资源现状，组织实施员工上岗培训、管理培训及技能培训，并对培训结果进行评估；协助各部门做好内部员工培训工作； 4.考核管理：根据公司考核管理制度，负责拟订公司各部门月度考核表，做好考核表的发放、回收、统计；并将考核结果和意见及时反馈给各个部门；负责组织项目公司经营业绩和公司经营班子成员的考核管理； 一般工作 1.制度建设：根据集团公司管理要求，负责拟定和完善人力资源管理手册，对制度进行宣导和贯彻执行，对执行情况进行检查、监督； 2.人事管理：负责员工的劳动合同签订及管理、人事异动、离职及社会保险手续的办理，员工档案的建立和管理、岗位资格评审等工作；负责集团人才库建设，并对储备干部选拔、培养、使用、考核进行管理； 3.薪资管理：负责员工考勤管理，根据薪酬管理制度及考勤记录，负责公司员工的每月实际报酬计算和工资报表制作 4.其他事项：完成上级交给的其他临时性工作任务。 主要责任 1.保证制度及计划制定程序规范性和内容可行性； 2.保证公司发展所需的人员人力资源，满足各部门提出的人力需求； 3.保证培训的计划性和针对性； 4.保证考核内容的有效性和考核过程的公正性、公平性； 5.确保本岗位所负责的信息传递的及时性和准确性； 岗位权力 1.要求上级明确工作要求和提供相应工作条件的权力； 2.根据公司相关制度，获取与本职工作相关的信息资料的权力； 3.根据公司相关制度，要求各部门按照招聘管理制度，及时提出人力需求的权力；根据考核制度上报考核数据的权力； 4.要求各部门及岗位配合公司整体培训安排的权力； 5.检查各项人力资源管理制度及流程执行情况的权力； 6.依据公司相关制度，要求各部门对本岗位工作予以合理配合的权力； 7.根据公司制度有关规定，接受培训，享受薪酬和各项福利政策的权力； 8.在部门职能与权力范围内，按制度自主开展本职工作的权力； 9.按公司制度享有的其他权力； 任职资格 资 历：人力资源、管理、经济、统计等相关专业，大专及以上学历，具有一年以上的房地产行业的相关工作经验； 能 力：具有很强的沟通、协调能力，善于与各类性格的人交往，有亲和力；有较强的计划组织能力、敏锐的观察力以及熟练运用各种办公软件； 品 质：工作积极主动、细致、耐心，责任心强，具有保密意识； 知识结构：熟悉用劳动法规及地方的合同管理、保险福利待遇等政策、法规；熟悉人事工作流程，掌握人力资源管理各项工作技能，具有一定的人力资源管理理论基础，了解房地产行业； 关键指标：关键人才到位率、费用差异率、计划完成率、薪酬考核差错次数 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality educ