物业公司内培教师培训授课津贴、教材稿酬的标准及发放办法.docVIP

物业公司内培教师培训授课津贴、教材稿酬的标准及发放办法 物业公司内培教师培训授课津贴、教材稿酬的标准及发放办法提要：授课津贴的发放对象仅限于在正常工作时间之外进行授课培训任务的管理处或各专业子公司内培教师 物业公司内培教师培训授课津贴、教材稿酬的标准及发放办法 为加强员工培训管理工作，完善公司培训制度，调动内培教师的工作积极性，特制定内培教师培训授课津贴和教材稿酬的标准及发放办法： 授课津贴的发放范围: 授课津贴的发放对象仅限于在正常工作时间之外进行授课培训任务的管理处或各专业子公司内培教师。 公司部门经理（管理处主任、子公司总经理）级以上人员利用工作时间担任培训授 课任务的，不享受授课津贴。 公司职能部门内部培训不享受授课津贴。 各部门、各管理处、各子公司工作时间之外召开的内部员工例会不计为员工培训范畴。 授课津贴的发放标准: 公司集中授课，聘请的公司内部培训教师授课津贴为100元/每课时。 各管理处交叉培训授课，聘请的内培教师授课津贴为80元/每课时。 各管理处内部培训授课，内培教师授课津贴50元/每课时。 内培教师由公司教育培训部审核，并组织专业训练考核合格者报公司主管领导批准。 3、0 教材稿酬标准 凡受公司教育培训部指派撰写培训教材，或撰写的文稿被采用选定为公司教育培训 专用教材，公司将给予作者支付稿酬，该教材的版权为公司所有。 稿酬发放标准为每50元/千字。 发放的具体办法： 公司集中培训的授课津贴和教材稿酬，由教育培训部制表，报公司主管领导批准后， 公司负责支付； 各管理处（子公司）交叉培训和内部培训的授课津贴,由各培训单位制表,经教育培训 部审核,公司主管领导批准后,由各受训单位支付。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive to create a good atmosphere for education, and to promote the all-round development of students, to establish a scientific moral education full of vigor the For long-term mechanism.Two, the goal of moral education:To guide the students to form the correct world outlook, outlook on life, values, to cultivate students unity and mutual assistance, honest and trustworthy, law-abiding, good quality, hard work, set a good XX students ideo