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物业公司奖惩管理规定（十二） 物业公司奖惩管理规定（十二）提要：为加强公司的管理，规范员工言行，做到有章可循，有例可依。本着弃劣择优、奖罚分明的原则，特制定如下奖惩管理规定 源自建筑资料 物业公司奖惩管理规定（十二） 为加强公司的管理，规范员工言行，做到有章可循，有例可依。本着弃劣择优、奖罚分明的原则，特制定如下奖惩管理规定： 一、下列情况之一者，酌情给予奖励：口头表扬、大会表扬、书面通报表扬、物质奖励。 1、提出合理化建议，经采纳实施有显着成效者； 2、工作责任心强、有突出贡献者； 3、发现事故隐患及时采取措施，防止重大事故发生者； 4、为保护公共财产、保护业主生命安全见义勇为者； 5、敢于向不良现象作斗争，揭发举报者； 6、服务热情受到业主表扬者； 7、严格开支、节约费用有显着成效者； 8、拾金不昧者。 二、有下列情况之一者，给予警告处分（初犯者给予口头警告，二次给予书面警告，第三次犯过签发过失通知单并存放在个人档案内），并处5元至20元不等的罚款。 1、工作态度不认真（如工作时间打磕睡、听收录机、看报纸、喧哗、吃零食等）； 2、当班时不按要求穿制服或衣服不整、不佩戴工作牌； 3、不修饰仪容、仪表； 4、上、下班不按时签到、无故迟到早退； 5、在公共场合污言秽语； 6、随地吐痰或丢弃废物； 7、工作散漫、粗心大意； 8、使用公务电话干私人事务； 9、高声与业主对话； 10、不正确使用设备用具或违反安全守则。 三、有下列情况之一者，给予纪律处分：初次给予书面警告并扣发当月20%的工资、二次记小过并扣发当月50%的工资、三次记大过并扣发当月全部工资、屡教不改者公司解雇。 1、擅离工作岗位或迟到、早退超过一小时； 2、对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从主管或上司合理的工作指令； 3、对业主粗暴不礼貌； 4、消极怠工、旷工一天者； 5、要求别人或代别人打卡； 6、未经批准私自装配公司使用的钥匙； 7、拾遗不报； 8、员工蓄意或疏忽损耗、毁坏公司财物、损失不大的。 四、员工有下列情况之一者，即时解雇： 1、工作严重失职，给公司造成重大损失或造成恶劣影响者； 2、无故旷工三天以上者；（含三天） 3、利用工作之便接受贿赂者； 4、煽动员工、业主搞群众集会或闹事； 5、威吓、恐吓、打架、斗殴、危害同事者； 6、泄露公司有关机密； 7、偷取公司、业主、同事财物； 8、参与黄、赌、毒者； 9、违反国家法令或触犯国家法律者。 五、员工必须在发出的通知书上签名承认所犯的过失，如拒绝承认将由行政管理部或主管部门作出最后调查，证实犯过属实，对拒不签认，立该开除。 六、员工有上诉权利、如果员工对处分或处理意见不服时，有权向物业经理或行政管理部投诉，以便妥善解决。 源自建筑资料 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family educ