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物业管理公司人事档案管理制度（七） 物业管理公司人事档案管理制度（七）提要：人事档案管理①总办负责公司员工人事档案的管理；②总办在员工入职当天建立员工人事档案； 更多精品来自保安 物业管理公司人事档案管理制度（七） 一、档案分类 1、一般文档： ①人力资源工作中形成的台帐、报告，以及搜集到的招聘等相关工作业务资料，由经办人保存，年终根据内容价值酌情归档。 ②总办正式形成发出的文件、传真、通知、人事制度及相关原则规定等，除保密薪资文件外，均应保存一份原件或复印件归档，年终按内容类型、成文时间编号装订成册。 ③外部文件包括国家和市政府有关部门（劳动人事部门）的发文、社会公开资讯等，应作为公开业务资料共享。 2、人事档案 ①人事档案：员工进入公司后相关人事档案材料。 ②员工人事档案：员工进入公司后的任职情况、培训情况、工资调整、学历、职称变化、历年考核等情况及员工基本情况复印件等备查资料。 二、档案管理规定 1、人事档案管理 ①总办负责公司员工人事档案的管理； ②总办在员工入职当天建立员工人事档案； ③员工离职，办理相关手续后，总办将离职人员档案永久、专门存放； ④人事档案管理应严格执行国家和公司有关规定,查阅员工人事档案应经总办主任批准，并办理相关手续，档案管理人员和查阅者不得私自增删、涂改、泄露档案材料内容。 2、人事档案建立 ①员工人事档案是公司为每个员工建立的内部人事档案。凡进入公司工作的员工，总办需为其建立人事档案，包括该员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、福利、奖惩、培训等材料。 ②员工在入职前，需到总办送交个人履历材料、近期免冠照片、学历学位证书复印件、身份证复印件、职业技能证书复印件及能证明其工作能力和奖惩状况的相关材料。由总办专人负责，连同求职申请表归档保存。 ③员工试用期满考核合格后，公司与其签定的劳动合同及相关薪酬福利归入人事档案。 ④员工在转正后的教育培训、奖惩、绩效考核、晋升等工作资料及时归入人事档案。 ⑤员工人事档案自员工到岗之日建立，每人一份，按部门归类。其中不包含秘密内容，总办员工、各部门负责人可根据工作需要查阅有关员工的人事档案。任何部门和个人非经允许无权随意更改、销毁公司员工人事档案材料。 三、附则 1、公司所有人事档案仅供公司内部使用，由总办负责统一管理。 2、其他各部门人员应积极配合总办，做好档案管理工作。 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive to create a good atmosphere for education, and to promote the all-round development of students, to establish a scientific moral education full