人力资源测评理论与实务课后题整理.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT61 学院：哲学社会学院 专业：2014社会学 学号：320140943491 姓名：张盼 《人力资源测评》 ——理论与实务  目录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc469692764 目录  PAGEREF _Toc469692764 \h 1  HYPERLINK \l _Toc469692765 第一章 人力资源测评概述  PAGEREF _Toc469692765 \h 7  HYPERLINK \l _Toc469692766 1.人力资源测评的含义是什么？  PAGEREF _Toc469692766 \h 7  HYPERLINK \l _Toc469692767 2.人力资源测评的特点有哪些？  PAGEREF _Toc469692767 \h 7  HYPERLINK \l _Toc469692768 3.现代人力资源测评的技术为何起源于西方？  PAGEREF _Toc469692768 \h 8  HYPERLINK \l _Toc469692769 4.人力资源测评的种类有哪些？  PAGEREF _Toc469692769 \h 8  HYPERLINK \l _Toc469692770 5.举例说明人力资源测评有哪些功能？  PAGEREF _Toc469692770 \h 11  HYPERLINK \l _Toc469692771 第二章 人力资源测评的方法  PAGEREF _Toc469692771 \h 12  HYPERLINK \l _Toc469692772 1.履历分析的目的和作用是什么？  PAGEREF _Toc469692772 \h 12  HYPERLINK \l _Toc469692773 2.心理测验是如何编制的？常用的心理测验有哪些？  PAGEREF _Toc469692773 \h 13  HYPERLINK \l _Toc469692774 3.笔试的常见题型有哪些？编制这些题型时各需注意哪些问题？  PAGEREF _Toc469692774 \h 14  HYPERLINK \l _Toc469692775 4.面试的种类有哪些？面试都有哪些优点和缺点？  PAGEREF _Toc469692775 \h 15  HYPERLINK \l _Toc469692776 5.情景模拟的形式有哪几种？它们各自的侧重点有何不同？  PAGEREF _Toc469692776 \h 17  HYPERLINK \l _Toc469692777 第三章 人力资源测评的技术原理  PAGEREF _Toc469692777 \h 20  HYPERLINK \l _Toc469692778 1.什么是信度？信度受哪些因素影响？  PAGEREF _Toc469692778 \h 20  HYPERLINK \l _Toc469692779 2.信度有哪些类型？如何评估？  PAGEREF _Toc469692779 \h 20  HYPERLINK \l _Toc469692780 3.什么是效度？效度受哪些因素影响？  PAGEREF _Toc469692780 \h 21  HYPERLINK \l _Toc469692781 4.效度的种类有哪些？如何评估？  PAGEREF _Toc469692781 \h 21  HYPERLINK \l _Toc469692782 5.信度和效度的关系如何？  PAGEREF _Toc469692782 \h 23  HYPERLINK \l _Toc469692783 6.常用的效标有哪些？效标测量中需要注意哪些问题？  PAGEREF _Toc469692783 \h 23  HYPERLINK \l _Toc469692784 7.如何评估题目的难度？  PAGEREF _Toc469692784 \h 23  HYPERLINK \l _Toc469692785 8.如何评估题目的鉴别力？  PAGEREF _Toc469692785 \h 24  HYPERLINK \l _Toc469692786 9.题目的难度和题目的鉴别力有何关系？  PAGEREF _Toc469692786 \h 24  HYPERLINK \