重庆医科大学附属儿童医院2017年度第二轮.docVIP

重庆医科大学附属儿童医院简章 一、招聘原则 1坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的原则。 2坚持工作急需、专业对口、学缘优化的原则，在条件相当的情况下，优先从重点大学中选留。 3坚持以学科建设为中心，以优化结构为目标，加强重点学科和特色学科的原则。 二、招聘计划 招聘岗位和条件详见附件《重庆医科大学附属儿童医院201年度医生、技术员招聘需求表》（附件1）。 三、招聘条件 应聘人员需满足下列基本条件： 1.具有良好的思想素质，热爱社会主义祖国，拥护共产党的领导，作风正派，品行端正，遵纪守法。 2.身体健康，仪表端庄，具有较强的语言表达能力和计算机应用技能，外语基础好。 3.专业基础、临床技能等相关的岗位能力考核合格。 4.适应岗位要求的身体条件； 5.符合岗位所需的其他条件。 除以上基本条件外，应聘人员还需具备以下条件。 国家实行执业资格制度的岗位，应具有相应的执业资格，201年应届全日制毕业生可不受此条限制，但必须在规定时间内通过国家执业资格考试。临床医生要求本科学历必须是临床医学专业与医院签订劳动合同的医技专业技术人员要求具有全日制专科及以上学历。 年龄计算截止时间为201年12月31日。 不属于招聘范围的人员：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；在读的非201年应届毕业生；具有法律法规规定不得录聘的其他情形的人员。 四、招聘程序 应聘者由用人部门组织考评小组，对其临床、教学、科研等能力进行考核考试。考核合格者参加医院统一组织的面试。 具体程序： （1）应聘报名 应聘报名截止日期为，具体报名方式可选择以下其中一种（联系方式附后）： （1）投递纸质个人简历到人事处； （2）通过电子邮件提交个人简历（邮件标题中请注明“姓名XX大学XX专业博士/硕士应聘XX岗位”），并在前将纸质简历投递到人事处。 个人简历内容需要包括本人学习及工作（实习）经历、求职岗位、联系方式、论文科研项目等信息。简历附件包括本人身份证、学历学位证书（非应届毕业生提供）、学生证就业推荐表（应届毕业生提供）、执业资格证书、获奖证书复印件。非应届毕业生还需要提供符合应聘岗位要求的学历《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》一份（自行在学信网/查证并打印）。本科通过电子邮件方式提交个人简历的应聘者需要在资格审查时补充提交纸质个人简历及附件材料。 应聘者的联系方式发生变更请主动与人事处联系，以便通知招聘相关事宜。 （２）资格审查 投递纸质个人简历时，人事部门初步审查应聘人员资格，并为应聘人员开具试岗介绍信。 通过电子邮件方式提交个人简历的应聘者需要在资格审查时补充提交纸质个人简历及附件材料。 （3）试岗考核 应聘人员凭个人简历、试岗介绍信到用人部门进行试岗。用人部门根据部门岗位要求对应聘人员进行试岗考核，试岗考核时间7~10天。试岗考核截止时间为201年月日。 试岗考核结束后，用人部门将试岗考核合格人员的《儿童医院工作人员选留试岗考核表》（附件2）于201年月日下午17：00前统一交人事处。 应聘儿内科医生、儿外科医生岗位的，由人事处另行通知统一试岗时间，并开具试岗介绍信。 试岗期间的住宿费、交通费等自理。 （３）医院面试 通过试岗考核的应聘人员初步定于201年月进行面试。具体时间要求另行通知。 （４）体检 面试通过人员由人事部门通知在规定时间内统一体检。逾期视为自行放弃体检资格。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）等规定，并结合卫生行业或岗位实际要求执行。体检费用自理。 （5）签订就业协议 人事部门将通知体检合格的应届毕业生签订毕业生就业协议，入职报到时再签订劳动合同。 通过面试体检程序的201年应届全日制毕业生在接到体检合格通知后一周内与医院签订毕业生就业协议，逾期视为自行放弃录用资格。 通过面试体检程序的非应届毕业生不签订毕业生三方就业协议，入职报到时直接签订劳动合同。 入职报到时间为201年7月中下旬。 应聘时提交的个人简历及其他材料将作为毕业生就业协议或劳动合同的附件，如有失实，医院可单方面解除协议并免责。 五、聘用及待遇 人事处将在201年7月中旬通知获聘人员具体入职报到时间及要求，入职报到时间为201年7月中下旬。取得毕业（学位）证书的国（境）外学历学位证书还需同时取得教育部认证。入职报到时签订劳动合同，并按相关规定实行试用期。试用期内或期满考核不