现代人力资源管理实务题目.docVIP

写在题前，设题愿景： 本学期学习的这门课程为《现代人力资源管理实务》，人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保留（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现，那么，其实在企业最初招聘员工的时候就需要做出甄别筛选，严格把控，选出认同本企业文化，与本企业员工有共同价值观的员工。 应授课老师高老师的要求出几道人力资源管理方面的题目，那既然是要我出题目，我必然会有自己的思考，融入自己的价值观，我姑且把自己设想成人力资源总监吧，选取人力资源管理其中的一方面进行设题：员工的招聘与选拔，也就是面试时的题目，我会侧重两个方面的考核：(价值观(执行力，下面的题目就是我针对这两个方面所出的题目。 某某 2015年6月16日现代人力资源管理实务考试题 1.你认为工作中最重要的是什么？列出你认为重要的几点，并且按由主到次的顺序排序。 示例答案： ①诚信，狭隘一点是职业道德，诚信在任何时候都应是一个负责任企业用人的底线。 ②能力，能力是顺利完成工作所必须的，能力的高低会直接影响工作效率。 ③态度，态度中最核心的因素就是做事情的动机水平，或者说是：有没有工作的激情，能不能主动地工作。 ④人际交往技巧，企业运转需要团队合作，人际交往技巧是在工作中与其他人相互配合的基础。 ⑤其他等等，不一一赘述。 设题意图：缓解应聘者刚进场面试时的紧张情绪，先给一个看起来随意并且简单的题目，但是这能在一定程度上看到应聘者的价值观，对工作的认知，适合任何企业，其实在应聘者回答完问题后还可以随机提出相应问题让应聘者作答，进行进一步考核。 开放性题目，随机询问一些应聘者过往的工作经历，学习经历，或者是让应聘者谈一下与其想要应聘岗位有关系的事情，他具备哪些能胜任该工作的能力，让其总结经验教训，谈谈心得体会。 考核的基本逻辑：如果应聘者在回答这些日常生活中的事情，具备以下几点：(不回避问题(有思考解决问题方案的习惯(积极付诸行动。那么，他/她在工作中就会变得更高效、更有创造力，也会保持高质量的工作成效，也即具有较强的执行力。 设题意图：考核应聘者的执行力，工作中不缺少有想法的人，缺少脚踏实地的人，踏实工作的人，总是有些人会描绘宏伟蓝图，但却是眼高手低，缺乏执行力。 2