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《劳动法及社会保障法》复习思考题 单项选择题 单项选择题 答案 B 《劳动法》规定劳动合同在下列何种情况下生效（ ） A．劳动合同自当事人签订之日起即生效 B．劳动合同自双方协商一致即生效 C．劳动合同自鉴证之日起生效 D．劳动合同自公证之日起生效 B 《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是（ ）。 A．保护工人的合法权益 B．保护消费者合法权益 C．保护公民的合法权益 D．保护劳动者的合法权益 D C 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（ ）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A.政府社会保障部门 B.所在用人单位 C.所在地地方政府 D.国务院社保部门 B 按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（ ）。 A．过错责任原则 B．无过错责任原则 C．合同责任原则 D．共同承担责任的原则 B 从劳动法历史看，劳动法成为独立法律部门的时间是在（ ）。 A．19世纪初 B．19世纪末 C．20世纪初 D．20世纪末 C 调解不成的劳动纠纷，可以_____。 A.申请仲裁委员会仲裁，对仲裁不服可以向人民法院起诉 B.直接向人民法院起诉 C.双方自愿选择申请仲裁或向法院起诉 D．继续调解 A A 根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准应当由下列哪个机构规定？ （ ） A.由国务院通过行政法规规定 B.由劳动和社会保障部通过部门规章规定 C.由各省、自治区、直辖市人民政府通过地方规章规定 D.由工会、用人单位、劳动保障行政部门共同协商确定 C B 根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围?（ ）。 A. 因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C．因职工自动离职发生的争议 D．因履行承包合同发生的争议 D 根据我国劳动法规定,企业的下列哪些人员可以实行不定时工作制（ ）。 A．医务人员 B．锅炉工 C．推销人员 D．厨师 C 公民的劳动权利能力和劳动行为能力________。 A．必须由劳动者本人实现 B．可以由他人代理实现 C．可由他人协助实现 D．可以由他人代替实现 A 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间( )。 A.早于公民的民事行为能力，晚于公民的完全民事行为能力 B.晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力 C.与公民的民事权利能力开始的时间相同 D．与公民的民事行为能力开始的时间相同 B 国际劳工大会是国际劳工组织的( )。 A．最高权力机关 B．执行机构 C．常设机构 D．常设秘书处 A 集体合同签订后，应当在7日内由______将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 A．工会 B．用人单位 C．职工代表大会 D.用人单位的上级主管部门 B 劳动法的产生是（ ）。 A．国家干预劳资关系的结果 B．雇佣自由的体现 C．契约自由的体现 D．国家对劳资关系自由放任的结果 A A 劳动法是在（ ）。 A．奴隶社会产生的 B．封建社会产生的 C．资本主义原始积累时期产生的 D．19世纪初期的资本主义国家产生的 D 劳动关系的双方为（ ）。 A.劳动者和用人单位 B.工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门 A 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满（ ）。 A．18岁时产生