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假期制度相关政策 1．现有假期制度 主要有节假日，公休日，年休假，婚丧假，事假，病假，生育假，探亲假等。节假日：元旦、春节、清明、端午、五一、中秋、国庆，共Il天。公休日：共有104天。一年节假日和公休日共( 11+52*2) =115天 2．年休假 根据闽政办[ 2008) 63号文规定，工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。其中：国家法定节假日／公休日、探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的，不享受年休假；请事假累计20日以上且单位按照规定不扣工资的，不享受年休假；累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上请病假累计4个月以上的。不享受当年年休假。 3．婚丧假 根据《省人口与计生条例》规定：晚婚（男年满25周岁，女满23周岁以上）享受15天的婚假，但结婚双方有一方不是晚婚就不能享受。未达晚婚年龄的1-3天的婚假。 丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予1-3天的丧假。不在一地工作的，可据远近另给路程假，这期间工资照发，车船、住宿费自理。 4．事假 比照企业，每年不超过八天。从第9天开始扣日工资。超过八天的按月工资金额扣除改革性补贴外的应发工资总额除以21.75天。 5．病假 根据国发(1981] 52号文件规定：大中专毕业生在见习期间休产假、病假、事假的，见习期应延长。病假期间基本工资的计算：两个月以内的，发给原工资；超过2个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的发本人标准工资的90%;满10年的工资照发。超过六个月，从第七个月起，工作年限不满10年的发本人标准工资的70%;满10年及以上的，发本人标准工资的80%.津帖补姑的计算：每个月超过15天，停发工作性津贴（岗位津贴）；事业单位的奖励性绩效根据分配方案实施。 6．生育假 根据闽政(1989)7号文件规定：晚婚，并有独生子女证可享受135-180天产假，也就是四个半月到六个月。双职工者，男方有7-10天照顾假。含产前假。非晚婚，产假为90天，其中产前假15天。难产可增加15天。生育多胞胎的，每多生育一婴增加15天。产假超过180天的，因病经医疗部门证明，可以再请假，但按病假处理。另请产前假、哺乳假的，基本工资按本人标准工资60% - 80%计发。保胎的，在六个月内按病假处理。有不满一周岁婴儿的女职工，有两次哺乳时间，每次30分钟。 7．探亲假 根据闽政[1981) 91号文件规定：利用公休假日不能与家人团聚，即利用正常的交通工具（除飞机以外），不能回家居住一夜和休息半个白天的，给假。境内探亲的：探望配偶的，每年给一方一次探亲假30天；未婚探望父母的，每年给假一次20天；已婚探望父母的，每四年给假一次20天。探亲假包括假期内的公休假日和法定假日，不包括路途时间。职工配偶是军队干部，夫妻双方均可享受探亲假。境外探亲的：原则上只有父母、配偶因公外派人员且无法回国的可享受。享受探亲很的职工，探亲假内工资照发，按规定享受往返车产费的报销待遇。