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内蒙古兰太资源开发 有限责任公司巴音煤矿 制 度 目 录 一岗双责制度--------------------------------------------------------- 2、矿级领导带班制度------------------------------ 3、矿及领导井下交接班班制度---------------------- 4、矿级领导带班档案管理制度---------------------- 5、领导带班入井公示制度-------------------------- 6、安全质量检查及跟踪处理制度-------------------- 7、安全效果评价制度------------------------------ 8、安全办公会议制度------------------------------ 9、安全目标管理及奖惩制度------------------------ 10、事故隐患排查治理制度------------------------- 11、安全技术措施审批制度------------------------- 12、安全教育培训制度----------------------------- 13、设备器材检查维修管理制度--------------------- 14、爆破器材使用制度----------------------------- 15、入井检身金额上下人员清点制度----------------- 16、瓦斯、二氧化碳和其他有害气体检查制度--------- 一岗双责制度 为全面贯彻落实党的路线、方针、政策和党组的决定，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。 　　 一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。 　　 一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和二级班子成员(包括主要负责人及副职)。 　　 一岗双责责任人的责任，对全工作和人员负责，党组成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本部门工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。 　　 责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。 (一)每半年对全工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查； 　　 (二)党组成员每季度定期对分管(联系)工作督查一次上，并适时开展不定期的工作督查； 　　 (三)二级班子成员每月召开一次本部门工作会议，回顾和检查本月的一岗双责落实情况，并适时开展对本部门的队伍建设和业务工作进行督查。 　　 第六条 党组成员每半年向党组汇报一次一岗双责的落实情况，各部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责任的落实情况。 　　 第七条 一岗双责责任人要做好交心谈心工作。 　 (一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面； 　　 (二)每年要与全干部职工每人交心谈心一次以上； 　　(三)分管(联系)领导每年要与分管(联系)部门的干部职工每人交心谈心两次以上； 　　 (四)二级班子成员每年要与其部门的干部职工每人交心谈心四次以上； 　　 (五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。 　　 第八条 领导与领导之间、部门与部门之间、部门内部之间、干部职工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。 　　第九条 责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。 　　第十条 一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向分管(联系)领导或汇报。 　　第十一条 对一岗双责落实到位．全年在其责任范围内队伍和业务不出问题的责任人，给予奖励：党组班子成员奖励1200元；二级班子主要负责人奖励1000元、副职奖励800元。 　　 第十二条 对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚： 　　 (一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警告)以上处分的，取消该责任人的评先选优资格，并对责任人按人均奖的比例扣发一岗双责责任奖； 　　 (二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话的，每出现一人次扣发该责任人一岗双责责任奖100元。 　　 第十三条 责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。 　 第十四条 干部职工受诫勉谈话(含诫勉谈话)以上处理的，以党组研究的决定或有关部门的处理决定为依据；责任人责任范围内的干部职工该处分而隐瞒不报党组研究被发现的，全扣发该责任人一岗双责责任奖，并对该责任人按组织程序给处理。 　　 第十五条 本制度自下文之日起试行