霍普金斯起诉普华会计师事务所.ppt

但是，令霍普金斯震惊的是它最终并没有获得合伙人的地位。取而代之的是她的晋升被告知将在下一年考虑。 几个月之后，事务所管理合伙人通知她将不再被考虑为晋升合伙人。 1984年1月，霍普金斯不再抱任何幻想并痛苦地离开了普华会计师事务所，接受了位于华盛顿特区的世界银行的职位。 此前对“八大”会计师事务所的人事测评的批评 1976年美国参议院下属委员会对公共会计职业的调查中，有些当事人就对“八大”会计师事务所歧视女性和少数民族的人事政策提起了诉讼。 听证会上的一个关键问题是，美国参议院下属委员会要求“八大”会计师事务所披露合伙人的平均薪酬，以及女性和非白裔男性在合伙人队伍中的数量。 最终，有6家“八大”会计师事务所提供了国会所要求的关于合伙人中女性和少数民族男性数量的信息。总体来看，在这些事务所3500多合伙人中，只有7位女性合伙人和4位非洲裔美籍男性。 一些被要求在1976年美国参议院对会计职业的调查中提供信息的大型会计师事务所声称，此项要求侵犯了他们的隐私。你是否同意这些事务所的观点？为什么？即使这些披露被认为是侵犯隐私，从公众利益的角度看，他们的理由是正当的吗？ 参议院答复。。。 我们要求贵所提供信息是基于某些联邦机构与会计职业中有影响的部门之间已经产生了不寻常的和重要的关系。这个关系已经使曾经完全是在民间机构内部采取的有约束力的标准，通过联邦机构的评价，并获得正式承认。 联邦机构所做决策是国会和公众考评的对象。国会和联邦政府已经在公开决策程序方面采取了大量措施也便公众监督。公众有权知道他们授权的那些人的身份和利益，以确定这个国家将来的发展方向。 当把公众决策权委托给民间机构时，公众更想知道的是，谁在制定重要的国家政策。正如你们所知道的，国会或公众可以得到的有关会计师事务所活动的信息很少。这就是我们这个委员会有必要要求会计师事务所提供各项信息的原因。 贵所参与了制定会计准则的民间决策程序，而该准则是联邦机构承认的。到目前为止，委员会要求的信息只是可以公开取得的联邦官员或重要公司的高管人员身份和利益的很小的一部分，然而，贵所涉及的决策领域，像被要求公开信息的许多公司一样，影响公共政策。 本委员会有责任确保联邦会计实务反映公众利益。我们必须被告知与联邦会计实务密切相关的因素。这就是贵所被要求向委员会提供信息的原因。 到20世纪80年代末，在霍普金斯对普华会计师事务所的起诉正处于法庭审理过程中，还没有任何团体严重触及过“八大”会计师事务所的最高权力阶层。 eg：1988年，在“八大”会计师事务所中有接近3.5%的女性取得了合伙人地位，尽管这些会计师事务所从20世纪70年代中期就已经大量雇佣女性。 尽管霍普金斯案件仅提供了关于大型、国际化会计师事务所人事政策的轶事，但出于以下几点原因，它仍是值得注意的： 第一：案件提供了对大型会计师事务所采用的合伙人产生过程的新视角。 第二：案件提出了在所有领域摆脱以性别为基础的业绩评价方法的必要性，包括职业界。 第三：案件激起了关于提供专业服务的事务所应为女性雇员的事业成功创造便利条件的大讨论。 从普华事务所辞职后，霍普金斯再次反思了这些建议，并开始质疑她不能晋升为合伙人的原因。她推测，事务所拒绝她晋升是因为现有合伙人认为她没有资格作为女性合伙人。最后，霍普金斯得出结论，事务所对提升女性和男性合伙人采取了不同的标准。这个问题成为此次案件的民事审判焦点。在此次诉讼中，霍普金斯提出以下四项特别指控： 1、对她人际关系的批评是普华会计师事务所合伙人的捏造 2、即使对她人际关系的批评是真实的，普华会计师事务所已经提升了同样存在人际关系问题的男性候选人为合伙人 3、对她人际关系的批评源于普华会计师事务所合伙人的性别偏见 4、普华会计师事务所合伙人选拔程序看重她的候选人女性身份，是实施有性别差异的推荐 继霍普金斯案件后，越来越多的女性在大型国际化事务所中获得了合伙人的地位。但在事务所的合伙人队伍中女性仍不具有重要的代表性! 在20世纪90年代和进入21世纪后，德勤会计师事务所声称在主要的国际化事务所中，它以女性合伙人的比例最高而著称。德勤从1993年起就建立了一项名为“男女同事”的方案，主要目的就是保持女性雇员队伍的稳健增长。2001年。德勤会计师事务所又宣布了一项名为“着眼2005年”的新计划，确保2005年。事务所的新合伙人中至少有35%是女性。 从20世纪90年代初开始，美国注册会计师协会理事会就秘切追踪和报告不同规模会计师事务所的女性方案，范围既包括主要的国际化的大事务所，也包括小