牛简历2009.docVIP

2006年9月～至今 **有限公司 人力资源部部长 行业类别：************* 全面负责人力资源系统工作： （1）梳理、建立、完善公司各项日常管理制度 （2）建全并实施薪酬和绩效考核管理体系 （3）编制岗位说明书 （4）拟定培训计划及负责实施（提供部门培训的授课工作） （5）管理招聘、保险、合同 2004年1月～2006年8月 **有限公司 人力资源主管 行业类别：************* 主要负责（人事、招聘、培训）工作：（人事、招聘、培训）3个方面开展，再加一条 （1）人事方面：人事、培训档案管理、保险合同、招聘等 （2）培训计划、考核制度、薪酬制度拟定与实施、工资的核算 （3）部分课程的授课工作，岗位说明书的编制 （4）各项制度的完善 专业领域套用HR的几大模块： 大类 小类 主题/关键字 精通程度 备注 HR 战略规划 招聘管理 培训管理 薪酬管理 绩效管理 激励管理 员工关系 E-HR 信息化 MRP OA ERP 全球第三大简历分析挖掘服务商:牛简历 / 目前主打简历分析挖掘 牛简历[正解]: 对内[即知已]:梳理人的才能即卖点, 对外[即知彼]:解读相关的企业信息, 这样内外合一 知已知彼的简历,就叫牛简历 ========================================== CSDN IT创业英雄故事第五期 ------《程序员》杂志：如何改好你的简历？ /ithero5/ithero5.html ========================================== 阅读老板 提供ReadValueSystem阅读价值系统，服务于高端传媒人群 联系人：周江岭 手机：137-6170-8603 MSN yczjlxinxi@ QQ 229518020(阅读老板2) QQ 451628194@(牛简历职场人) ========================= 盛名之下无虚士/来源《天龙八部》/ ==================================== 本名：周江岭 网名：叶绿楚才 [本名]：周江岭 江，江水 岭，山也 周，同“舟” 化作一叶轻舟，可退可进 一幅山水图，一线景，一个人名 [网名]：叶绿楚才 取源于：耶律楚才 顺应当今环保理念，五行取木 归土生源，枝繁叶茂 ========================================== 目前我有[4-5年的筹备，9个月的全程积累] ========================================== 1、30000个HR 2、20000篇HR各个模块的电子档资料[如面试，考核，绩效、规划，测评等] 3、锁定在一线城市：北京，上海，广州等 二线城市：南京，成都，重庆等 4、业务类，创意类：如广告，策划，文案，营销，中高级在职的人才 5、简历分析挖掘，就相当于银行的理财（才）一样，精细的服务 ---------------------------------- ========================================== 简历分析原创看点 ========================================== 1、简历标题 8成的人都是写,简历,个人简历 太浪费了 寸金寸土的简历地盘,要是标上岗位目标,一举吸引眼球,您为别人每节约一分钟,您就多一个机会:比如说:10年管理经验的***岗位***人简历,是不是更有份量 --------------- 2、手机号的格式 137-6170-8603[还有几种分隔方法，当然这个是我的手机号了], 在HR通知你和别人的时候,你的第一印象,就已经建立了起来 有时细心，不用直接通过嘴巴的。 --------------- 3、工作描述 求职者A：商店收银员和打包员。“收取顾客现金，打包商品” 求职者B：商店收银员和打包员。“向顾客打招呼，精确管理数百种商品，准确地操作收银台，认真打包每种商品，严格培训新职员，以及连续22个月准时汇报每个工作日的工作概况” --------------- 4、工作业绩，数字化表述 客户转化率，**% 第一单出单时间 出单周期间隔 这个业绩，特别是HR，管理类的不太好说，反倒是业务的特别好描述 第一年是多少，第二年是多少 总比自己夸自己来得客观实在不 --------------- 5、培训证书与工作，或者所在企业的相关度 若是一培训就在工作中运用上，这样的人，或者这样的培训证书，就能带来价值 这个也从另一个面分析解释了