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2022年度镇和开发区书记抓基层党建工作述职报告汇编(7篇),提纲值得参考!
2022年度抓基层党建工作述职报告(镇党委书记)
一、工作完成情况
一是在“抓主业、尽主责”上凝心聚力。主持召开党委专题会议**次,专题研究党支部建设、导师帮带等工作,讲党课*次。集中颁发“光荣在党**年”纪念章**人。对村党组织书记实行“****”分级管理,组织**人次到济南、浙江学习基层党建、集体经济发展等工作。
二是在“抓重点、强推进”上精准发力。开展“双找双亮”活动,确保流动党员规范管理。对***名农村党员轮训一遍,为农村党员“铸魂赋能”。落实镇村干部主体责任,指导**个村开展组织生活会、基层党建督导*次。构建“党建+网格”模式,筑起疫情防控“红色堡垒”,基层治理能力持续增强。
三是在“抓基层、打基础”上持续用力。配强党务工作者**人,召开党建业务提升培训会*次,发展党员**名,消除上年度未发展村**个,**岁以下占比**.*%。打造“厚道底阁”党代表工作室,开展志愿服务活动**次。开展“我来讲党课”活动*场次,录制党员教育系列活动视频*期。
四是在“抓整改、促提升”上不遗余力。动态调整村党组织书记*名,落实“导师帮带”制度,*名导师帮带**名新任书记,对标帮促活动**次。开展村级“擂台比武”活动*次。落实“三个一”帮包,打造泰瑞化工“五力工作法”“两新”党建品牌。发挥第一书记力量,底阁村被评为“全省民主法治示范村”。
二、存在问题
一是党建工作亮点不突出,典型经验挖掘不够。在抓党建工作中,特色品牌培树、党建工作宣传有差距,典型经验做法挖掘提炼不够。二是抓党建促乡村振兴引领作用发挥不好。未能够将党建与发展集体经济、促进乡村振兴有机结合,党建引领乡村振兴效果不明显。三是村“带头人”队伍培育成效不明显。在村党组织“带头人”选育方面,仍存在“无人可选、有人难选”问题。
三、下步工作措施
一是政治引领,凝心铸魂强根基。充分发挥镇党校(党员教育中心)主阵地作用,推进党员教育培训工作。实施村“两委”干部履职能力大提升工程,举办“乡村振兴大学堂”*期。
二是党建引领,强基固本促发展。探索多元增收发展新路径,助推集体经济多点开花。借力“渔业小镇”项目建设,着力打造乡村振兴培训基地*处。加大品牌培育力度,精心打造“五彩农业”。
三是品牌引领,优化村干部队伍。完善“选育管用”全链条,建立考核清单,实行基本报酬按月发放、绩效报酬季度兑现、负面清单“一票否优”等方式,切实增强岗位吸引力。扎实开展“导师帮带”结对培养,着力培养一批能干事、会干事、敢干事的“头雁”队伍。
2022年度抓基层党建工作述职报告(经济开发区主任)
一、履职情况
一是旗帜鲜明讲政治,带头从严履职尽责。召开基层党建工作专题会议**次,开展党委理论中心组学习**次,举办党支部书记培训*期、党员集中培训*期,开展党建调研**次、第一书记乡村振兴擂台比武*次。
二是全力以赴打基础,整体推进规范建设。组织***名入党申请人和入党积极分子在疫情防控一线上“党课”,帮助困难群众****余人次。带动班子成员每人确定一个强基党支部作为联系点,共深入联系点**次,解决实际问题*项。
三是目标笃定强治理,持续提升党建效能。**个村完成土地规模化生产经营管理,托管土地****亩。利用工作队帮扶资金,投资建设三山村冷库、前利增村金银花合作社,入资源祥服饰带动村集体经济增收。
四是态度坚决抓整改,着力补齐问题短板。针对“两新”党建工作存在的薄弱环节,召开“两新”组织党建工作专题会议*次,助力润泰、瑞兴阻燃两家企业解决问题*条。压实*个强基村党建工作责任,制定完善年度基层党建工作计划,完成问题整改*项。
二、存在问题及原因
一是抓党建统筹力度不足。对党建工作重视有待进一步提升,存在着党建工作与其他中心工作兼顾安排有偏颇的情况。二是抓党建制度落实不严。平时抓党建工作多是安排分管同志负责,亲自抓落实上用力使劲不够。三是抓党建促振兴作用不强。以党建引领乡村振兴、基层治理等方面研究不深不透,向纵深推动贯彻落实力度不大、攻坚克难勇气不足。四是落实工作标准定位不高。党建工作按部就班的开展,缺少创新点和特色经验做法,党建品牌不突出。
三、下步工作措施
一是夯实党建阵地,筑牢基层组织根基。积极回引在外人才回村创业或任职,确保每村每年至少回引*名在外人才,力争在后续人才培养上实现新突破。优化党组织书记和党务工作者队伍,通过抓好“关键少数”打牢队伍基础,建强组织阵地。
二是压实党建责任,强化齐抓共管意识。加强闭环管理,至少每月召开*次党建工作专题会议,研究部署、调度推进党建重点工作,提升工作成效。用好工作队、第一书记等优势资源,形成抓党建工作强大合力。
三是加强队伍建设,增强干事创业能力。侧重改善党员队伍结构和分布,注重发展**岁以下青年农民
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