zb-cx-rl-001人员招聘管理规定.docVIP

滨州中博房地产有限公司 人员招聘管理规定 目的 为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招聘流程和健全人才选用机制。 基层人员 ①无工作经验者必须是研究生学历或重点大学统招本科学历。 ②有3年以上工作经验者必须是统招本科，学生干部。（指非销售团队，且厨房、保洁、车队、保安、服务员不受此限）. 区域经理 必须是统招大专及以上学历。（业务员不受此限） 注：面试和背景调查，可以灵活安排顺序，但必须保证在到岗之前做完背景调查。 5.4面试履历填写要求 5.4.1应聘者在填表之前，人力资源部招聘专员即给其播放已由培训部制作好的关于填表规范的视频资料。 5.4.2由人力资源部招聘专员重点陈述： 5.4.2.1所填信息必须完全真实； 5.4.2.2所填信息必须详细说明，包括以往工作单位中的先后任职时间、岗位、任职起止日期等细节，每个岗位的上级、同事、下属，联系电话、工作业绩等必须详细列明； 5.4.2.3原工作单位地址等要写详细，尽量细化到XX路XX号； 5.4.2.4假如填写的简历任何一个细节被公司查出有虚假成分，公司有权辞退应聘者，并不给予任何经济补偿，且不得再领取尚未发放的工资、奖金、福利，并承担为公司造成的经济责任及法律责任，同时接受公司追回原发工资、奖金及福利； 5.4.2.5填表不完整或不按公司要求填表者，公司不予进行面试； 5.4.2.6凡应聘者所有资料，都要在到岗之前进行背景调查，若不同意背景调查的，公司不予进行面试。 5.4.3以上筛选标准及面试履历填写要求，必须严格执行。目的： 5.4.3.1为公司筛选到人品、能力皆上乘的人才。 5.4.3.2通过严格的前期把关程序，降低进入公司的不合格人员比率，从而降低因不合格人员的入职而给公司造成的经济损失。 5.5面试资料审核 5.5.1应聘者在填写完履历之后，人力资源部要严格按该规章制度审核，发现有填写不详细、不完整的，要求应聘者严格按填表要求补充完善，拒不补填的收回履历，并拒绝进入面试程序。 5.5.2需注意事项 5.5.2.1对于应聘人员的背景调查完全真实，并已由背景调查专员形成应聘人员相关信息调查一览表，背景调查专员、人力资源部负责人、分管领导（副主任级以上还需董事长签字）签字确认之后方可通知上班。 5.5.2.2上班时需先到人力资源部进行到岗登记，然后由人力资源部人事专员填写《培训通知单》，由人事专员带应聘者去培训部安排培训。 5.5.2.3培训考核通过后，由应聘者执培训部开具的《培训合格证书》到人力资源部人事专员处办理入职手续。自培训考核通过之日起开始计算工资。 5.6招聘制度补充 5.6.1用人需求信息收集 5.6.1.1人力资源部每月27号向各部门分发用人申请表，各部门将下两个月的用人计划填写，于月底前报人力资源部，由人力资源部汇总上报给领导审批。 5.6.1.2各部门如在统一收集时间以外，有用人需求，请及时到人力资源部领取用人申请表，严格填写岗位职责及用人需求之后，报分管领导及分管副总签署意见，最后交于人力资源部，人力资源部调整相应招聘计划。 5.6.2背景调查外调问题规定 5.6.2.1副经理级别（包括副经理）必须进行外调，外调内容为该应聘者的学历、工作履历、人品、能力、口碑等。 5.6.2.2副经理级别以下如果网站和电话调查没有疑问不需要外调，只要有一处疑问即请示分管副总是否需要外调。 6.0相关∕支持文件—— 7.0附录 会审人 修改记录 修改状态 修改标注人 修改标注日期 备注 R1 R2 R3 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 文件名称 人员招聘管理规定 编制/修订 人力资源部 文件编号 ZB-CX-RL-001 审 核 发布日期 年 月 日 批 准 版 本 发 布 适用范围 全公司 控制执行部门 行政中心