病事假休假制度.doc

病、事假、休假制度 一、事假 1、定义：凡员工因私事未能在公司工作日正常上班的均为事假。 2、员工遇事必须在工作日亲自办理事先请假手续，事假按小时计算（累积8小时计一天）。不能事先请假的，应在事假当日电话告假，假满应及时到人力资源部办理补假手续。 3、事假1天内由部门经理审批；事假2天（含）以上由部门经理签字，总经理助理或分管副总审批；4天（含）以上由总经理审批；部门经理请假由总经理助理或分管副总审批；总经理助理和副总经理请假由总经理审批；所有请假单均须交人力资源部备案。 分管副总经理不在公司时，其分管区的员工请假由总助代为审批。 4、事假每天扣除60元，事假不足1小时的以1小时计算，在当月工资中扣除。 5、当季事假3天以上相应减发季度奖金，累计事假6天以上相应减发年终奖，具体细则如下： 1）事假与季度奖 a、事假3—4天，季度奖应发金额×0.9； b、事假5—6天，季度奖应发金额×0.7； c、事假7—8天，季度奖应发金额×0.5； d、事假9天（含）以上扣除全部季度奖。 2）事假与年终奖 a、事假6—7天，年终奖应发金额×0.95； b、事假8—9天，年终奖应发金额×0.90； c、事假10—12天，年终奖应发金额×0.80； d、事假13—15天，年终奖应发金额×0.70； e、事假16—19天，年终奖应发金额×0.50； f、事假20天（含）以上不享受年终奖。 二、病假 1、因病或非因公受伤，凭特约医院病休证明，病历卡准病假。非特约医院的病休证明（市级以上医院），经总经理审批，可确认病假。（特约医院：浙一、市一、省中） 2、病假3天内工资照发；病假4-15天，工资按半天计发。同时按天数相应扣除季度奖金，扣除金额=病假天数÷15天×季度奖应发额。病假15天(不含)以上则不享受季度奖和基本工资（但享受法定的病假工资）。 3、年累计病假超过半个月，相应扣减年终奖，扣减金额=病假超出天数÷15天×年终奖，病假30天（不含）以上则不享受年终奖。 三、婚假 1、员工请婚假需提前10个工作日办理请假手续，准假后方可休假。 2、以领取结婚证为准，婚假为3天（或再婚者），晚婚假15天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。 3、婚假日起一次请完（遇假日、休息日包括计算）。 四、产假、计划生育假 1、员工请产假、计划生育假应提前办理请假手续，并符合计划生育规定。 2、员工本人分娩（含待产假）90天，如难产或双胞胎加15天（遇假日、休息日包括计算）。 3、凡请产假者均不享受季度奖和年终奖。 4、接受结育手术者，经医院医生证明，给予相应假期。 5、怀孕不满3个月人工流产，休息15天，3个月以上流产者，休息30天。 五、丧假 1、员工的直系亲属（祖父母，外祖父母、父母、配偶之父母、子女死亡），给予假期3天（遇假期、休息日顺延）。 2、员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。 3、丧假满，办理补假手续。 六、旷工 1、未按公司规定请假（上午9:00前）或无故缺勤者视为旷工。 2、旷工以半天为单位，连续旷工3天或年累计超过6天者，视为自动离职。 3、旷工1天，按事假扣发之3倍，依此类推并减发季度奖金。 4、当季旷工1天季度奖全额扣发，年累计旷工2天以内年终奖扣发一半，累计3天旷工则不享受年终奖。 考勤制度 一、实施范围 公司所属全体员工（包括办事处人员）均实行考勤打卡。考勤记录以电子打卡记录为准。各代表处由专人负责考勤记录。 考勤员职责： 1、按规定认真及时地记录考勤情况。 2、如实反映考勤中所发生的事情。 3、妥善保管各种休假凭证。 4、各代表处应在月底考勤结束及时汇总考勤结果，邮寄或传真给杭州公司。 二、公司工作时间为8小时，实行双休日。每天上午上班、下午下班各刷卡一次。 （各代表处按照实际情况可作调整） 上班时间：上午8:00 下班时间；下午5:00（夏季为5:30） 午饭时间：中午11:30~12:30（夏季为11:30~13:30） 三、考勤刷卡的管理工作 1、考勤刷卡的审核、统计工作由人力资源部负责，每月底汇总考勤刷卡情况，并每季公布一次。 2、部门员工凡不能按要求刷卡时，卡上必须写明原因（属于请假或出差的须有按规定程序核准的请假单或出差申请单），经部门经理签字批准；部门经理若未能按要求刷卡时，须经分管副总或总助签字；副总经理或总经理助理若未能按要求刷卡时，须经总经理签字，各部门或个人月底前将假条统一交人力资源部。 3、凡无假条或出差申请单，又不刷卡的工作日均计旷工。 4、迟到早退 ⑴上班时间已到而未到岗者即为迟到。迟到一次扣发20元。 ⑵未到下班时间