组织人事工作制度.docVIP

组织人事工作制度 严格执行《领导干部任用条例》，在用人上做到“公平、公正、公开、择优。” 认真履行岗位职责，按照干部管理权限，做好本局工作人员的招聘、录用、考核、调配、职务任免、职称评聘、技术工人等级考核、技术职称申报和干部职工退休、辞职、辞退、以及出国（境）人员的政审等工作。 深化人事制度改革，在条件成熟的岗位适时推行中层职位竞争上岗、中层干部聘任制、任期制，制订中层干部任职条件及年龄要求，形成中层干部队伍能上能下、科学管理的奖惩和激励机制。 强化对干部职工的学习培训和考核工作，定期组织本系统干部职工参加学习教育和岗位培训。每季度对各科室、各单位主要负责同志岗位目标完成情况进行一次考核。 认真做好本局老干部工作，加强退休人员的管理和服务工作，定期召开座谈会，宣传党的路线、方针、政策、通报工作情况，及时反映他们的意见和建议，适时组织退休人员到外地参观学习。 按照市有关部门要求，认真做好本局工会、妇女、共青团工作及其他群团工作。 根据市有关部门的要求，认真做好本局系统党务工作、群团工作、劳动工资、人事工作档案的管理，和党务统计、劳动人事统计工作，及时收集、整理、立卷、归档各组织劳动人事档案资料，对破损或变质的档案及时修补，复制或作其它技术处理，确保万无一失。