考勤请教制度.docVIP

青海省青藏高原有机产品开发有限公司 《考勤、请假、管理机制 试运行》 　　 第一章 总 则 　　第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 　　第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度及管理机制。 　　第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施， 财务部核查登记。 　　第四条 各部门经理、主管负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 　第二章 具体规定 　　第七条 工作时间 　　1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8：00，下班时间为12：00； 下午上班时间为14:00时，下班时间为18:00。 　　第八条 迟到、早退 　　1、规定时间以后到达，视为迟到，规定以前离开，视为早退。 　　2、迟到早退 1元\每分钟，无打卡记录者视为旷工。 　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、态度恶劣不服从公司管理、解除劳动合同处理。 　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 　　第九条 请假（事假） 　1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准后方可。 　2、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门负责人批准，两天至三天以上的由常务副总批准；部门经理、总助、副总请假由常务副总或总经理董事长批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 3、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在人力资源部注明原因，并由部门负责人签字确认，外出公司大门出示事假条，门卫方可放行。(一式二份) 　　4、请事假事由的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后方可，否则按旷工处理。（没有申请说明及批复的） 未及时写请假条的事后补写、未补写的按旷工处理。 　　5、事假按照日工资标准扣除。 　　6、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 　　第十条 病假 　　1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过3个工作日者，必须取得县级级以上医院开据的病假证明。 　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假， 连续病假超过三个月者试为自动辞职（特殊情况除外）。 3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 　　第十一条 旷工 　　1、未向部门和公司主管领导书面申请无批复者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者扣发三天工资，旷工三日（含累计）者旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理及视为自动解除劳动合同。 第十二条 部门负责人弄虚作假违规签字如发现及有人举报、核查确认后扣罚500元，第二次1000元，第2000元以此类推，再次视为自动离职、解除劳动关系。 第十三条 如有不服从公司管理者、视情节恶劣及滋事斗殴、语言恶毒、辱骂、攻击、同事、公司领导、有损公司名誉者，均视为自动离职、解除合同。 第十四条 1、罚款的款项全部转入“高原雪爱心基金”统一管理。 2、“爱心基金”款项用于员工激励、奖励等、及爱心行动。 3、“爱心基金”的款项来源，本公司管理罚款+公司爱心款。 4、具体实施待“爱心基金”池达到一定金额时，公司另行通知。 第十五条 本制度解释权归人力资源部，综合办公室，本制度自颁布之日起执行。 HR 综合办公室 2015 年 07 月 27日 附件