人力资源需求分析说明书_v1.0.docVIP

 变更记录 日期 版本 变更说明 作者 YYYY-MM-DD 1.0 初始版本 签字确认 系统模块 对应章节 对应部门 负责人签字 目录 1 概述 4 1.1 目的 4 1.2 背景 4 1.3 范围 4 1.4 术语定义 4 1.5 参考资料 4 1.6 任务概述 5 1.6.1 目标 5 1.6.2 用户的特点 5 1.6.3 假定和约束 5 1.7 运行环境 5 1.7.1 软件环境 5 1.7.2 硬件环境 6 1.7.3 接口 6 1.7.4 控制 6 1.8 需求规定 7 1.8.1 对功能的规定 7 1.8.2 系统功能层次模块图 7  概述 目的 人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，人力资本的重要性土地、厂房、设备与资金除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。 本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。 本说明书的预期读者为：XXX等。 背景 a)软件名称：人力资源管理系统 b)项目开发者：董文华（组长），郭倩如，罗琳，武琳，国家珍，韩家友 c)项目与其他软件、系统的关系： 该项目结合了各项管理系统的功能，包括职位管理系统，部门管理系统，员工信息管理系统，具有与其他系统很好的兼容性。 范围 系统包括的范围：XXX。 术语定义 XXX：YYY。 参考资料 《软件文档编写》.潘孝铭，辛明海.高等教育出版社 《软件工程》.钟珞.清华大学出版社 网络搜索 任务概述 目标 本系统能减少不必要的资源，合理的调整公司的运行模式，减少在人力、财力、物力上面的消耗。并且大量的依靠计算机，实现网络招聘等，设计的范围信息量大，而且操作方便快捷，节约开支，又减少因工作的冗余出现的错误。还可实现跨区域的公司管理。 用户的特点 该系统整个可视化的图形显示，便于操作管理，使用该系统的人员要求水平不是特别的高。但维护人员要熟悉整个系统的流程，有较高的专业技能，软件工程思想，具有一定的软件开发经验。组织结构图及用户角色。 图表 11 XXX组织架构 图表 11是XXX的主要组织架构。 假定和约束 软件结构：B/S结构 操作界面：浏览器界面 编程语言：不限 时间： 运行环境 简要说明本产品的运行环境（包括硬件环境和支持环境）的规定。 软件环境 名称 版本 语种 操作系统 操作系统的附加功能 数据库平台 应用平台 邮件系统 客户端软件 硬件环境 推荐配置 应用和数据库服务器 邮件服务器 接口 说明该软件同其他软件之间的接口、数据通信协议等。 控制 说明控制该软件的运行的方法和控制信号，并说明这些控制信号的来源。 需求规定 对功能的需求 用列表的方式（例如IPO表即输入、处理、输出表的形式），逐项定量和定性地叙述对软件所提出的功能要求，说明输入什么量、经怎样的处理、得到什么输出，说明软件应支持的终端数和应支持的并行操作的用户数。 系统功能层次模块图 ?[用例报告 在用例建模过程中，用例通常会定义系统的大部分功能性需求，以及一些非功能性需求。对于以上用例模型中的每个用例或其子集，都需在此节中引用或附上用例报告。务必要明确地标明每一需求。] 子模块1 子模块2 对非功能性的需求 对性能的规定 精度 说明对该软件的输入、输出数据精度的要求，可能包括传输过程中的精度。 时间特性要求 说明对于该软件的时间特性要求，如对： 响应时间； 更新处理时间； 数据的转换和传送时间； 解题时间等的要求。 灵活性 说明对该软件的灵活性的要求，即当需求发生某些变化时，该软件对这些变化的适应能力，如： 操作方式上的变化； 运行环境的变化； 同其他软件的接口的变化； 精度和有效时限的变化； 计划的变化或改进。 对于为了提供这些灵活性而进行的专门设计的部分应该加以标明。 输人输出要求 解释各输入输出数据类型，并逐项说明其媒体、格式、数值范围、精度等。对软件的数据输出及必须标明的控制输出量进行解释并举例，包括对硬拷贝报告（正常结果输出、状态输出及异常输出）以及图形或显示报告的描述。 数据管理能力要求 说明需要管理的文卷和记录的个数、表和文卷的大小规模，要按可预见的增长对数据及其分量