新员工培训期考核表.docVIP

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新员工培训期考核表

新员工培训期考核表 姓名: 考评时间: 岗位: 考评维度 考评内容 对应分值 考评分值 工 作 业 绩 工作 数量 (30分) 工作量远高于平均水平、大大超出工作要求 工作量饱满,达到工作要求 工作量基本饱满,基本达到工作要求 工作量远低于平均水平,远低于工作要求 工作 质量 (15分) 工作效果优秀且稳定,少有失误,常常超出期望 工作效果好,偶有小错误发生,符合工作要求 工作效果一般,非关键错误时有发生,尚符合工作要求 工作效果差,可避免的错误频繁,不符合工作要求 工作 效率 (15分) 经常提前完成工作任务 总能准时完成任务 偶有拖延现象 工作拖拉,常不能按时完成 工 作 能 力 学习 能力 (12分) 接受新知识速度快,并能较好地用以改善业绩 能积极主动学习适应新的工作要求 能根据工作需要学习必要的知识和技能 很少主动学习 解决 问题 (8分) 能迅速从复杂事物中发现关键问题,并能有效的解决 能够分辨关键问题,并设法找到解决问题的办法 对已出现的问题能够想办法解决,但有时抓不住关键 遇到问题束手无策 坚 韧 性 (4分) 工作不受情绪影响,能化压力为动力,持之以恒 面对挫折和压力,能通过自我调节,坚持完成工作 能在一定的压力下工作,但尚存小计情绪影响工作 经受不了挫折、批评和压力,常因情绪影响工作 工 作 态 度 责 任 心 (6分) 工作认真、主动、任劳任怨,勇于承担责任 工作认真努力,能较好地完成分内工作 交付工作需督促才能完成 粗心大意,经常敷衍,推卸责任 合 作 性 (6分) 积极主动配合他人工作,促进团队各项工作 愿意与人分享和交流信息,常能帮助他人完成工作 在必要时能够提供帮助、与人合作 不愿与人合作,影响工作顺利进行 纪 律 性 (4分) 自觉遵守和维护公司的各项公司制度 在一定的监督下,能遵守各项公司制度 偶有迟到、早退等轻微违纪行为,工作尚能兢兢业业 经常违反公司制度,被罚时态度傲慢 评价分数=考评分值= 分 考评人签名: 日期: ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

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