创建“教师管理示范学校”的实施方案-唐家庄中学.docVIP

创建“教师管理示范学校”实施方案 一、指导思想：为完善学校内部管理体制，规范教育行为，充分调动广大教职工的工作积极性，全面提高教育质量。根据上级有关学校管理文件精神，结合本校实际，特制订创建莱西市级教师管理示范学校的实施方案。 二、组织领导 为保证教师管理示范学校的创建顺利进行，学校专门成立创建莱西市级“教师管理示范学校”领导小组。 组长：杜崇辉 副组长：李茂平 组员：解军山、孙合永、闫保健、刘敬文、刘建雷、梁京华 三、采取的措施和要求 学校对教师的管理采取了人性化管理和制度化管理并举的管理措施。 （一）人性化管理： 通过校会、宣传栏、读书活动等形式对全校教师进行思想教育，使全体教师思想得到提升，明确教师是太阳底下最光辉的职业，通过对制度的学习和理解，使全体教师明确《教师的一日常规》，从而自觉遵守《教师职业道德》和校纪校规。 （二）制度管理。 学校为了规范教师的教育教学行为分别出台了相应的规章制度。 1、教师的考勤制度。（详见附件一） 2、教师日常管理细则（详见附件二） 3、教师的办公纪律暂行规定（详见附件三） 4、教师学期绩效考评细则（详见附件四） 5、班主任管理细则（详见附件五） 四、教师管理结果的运用 1、对教师管理的效果通过量化分的形式体现，再通过学期绩效考核体现。 2、作为教师评先选优、晋升职称的重要的依据。 附件一：唐家庄中学教职工考勤考核细则 为了规范校纪，加强校园内部管理，特制订教师考勤制度如下： 1、一天两次签到（到级部主任处），迟到早退一次扣0.5分，20分钟以内按迟到处理，旷工或误课一节扣1分，一天扣8分。签到时间为上午7:45，下午预备钟前5分钟。 2、学校不定时查岗，查岗不在者，10分钟以内按迟到一次处理，10分钟以上按旷工处理。 3、半天以内为短假，向级部主任请假报李茂平校长处，并做好记录，每小时扣0.5分。接送小孩上学的教师每次15分钟，每天两次不扣分，超过按短假处理。 4、半天或一天，当事人提前向李茂平副校长请假，并到级部主任处开假条，两天以上当事人向校长请假，事后销假。一天扣4分，连续两天以上的事假每天扣5分；例会、教研活动请假一次扣1分，一学期内事假超过两周，取消评先选优资格。 5、病假（指有医院证明，学校同意）一周以上。每天扣3分（重大疾病可根据情况学校研究决定）。 6、50周岁以下的教师每学期可有累计两天（50周岁以上三天）请假不扣分（即奖励8分或12分）。 7、奖励每分人民币5元，加班可与请假抵消。每月末计算出教师考勤得分和奖励款数，学期末汇总纳入绩效考核。 其他未尽事宜，有学校领导班子及教代会决议。 公布之日执行。 附件二： 教师日常管理细则 --唐家庄中学 为全面贯彻党的教育方针，规范办学行为，全面提高教育质量，扎实推进素质教育，根据市局基教科下发的《学校常规管理》，特制定本校教师管理细则。 一、门卫、值班管理： 1、门卫值日的教师要做到： （1）值日时到岗及时、坚守岗位；（2）出入登记齐全，认真填写值班记录； （3）开、关门及时，放学时值日教师应及时督促学生按时回家，无学生在校门内外聚集；（4）传达室、大门内外卫生好；（5）按要求佩戴好标志。 考评细则：①教师（包括白天值日和夜晚值日）在值班时间，迟到一次扣1分（时间以值班表上规定的时间为准），空岗一次学校查扣5分，镇教委查10分，市局查扣20分。若由此造成的学校财产损失照价赔偿。 ②值班时出入登记不全者，每少一项扣0.5分。 ③值日期间开关门不及时或敞大小门，每发现一次扣0.5分；外人、车辆随便进入校园（上级领导检查、来人找学校领导或教师关于工作问题必须验证件，然后进行正常登记可以进入；来人在上课期间找学生登记也不能进入，下课后进行登记方可进入。集市日或平日到学校上厕所的或玩的登记也不能进入；到学校做买卖的（包括卖材料、推销商品的等）不管找谁都不能进入；记者或疑似记者的，必须经学校领导批准后方可进入。 ④值班人员在值班期间要讲好卫生，检查时有脏乱差现象存在的扣1分； ⑤在值班期间若遇到检查要精心安排，若因值班受到镇、局领导批评，每次扣5分。 2、值学生班的教师要做到： （1）自习课、早、午、晚值班的教师及时到位；（2）认真履行职责；（3）做好值班相关记录。 考评细则： ①早上值班到岗时间为7:10，中午值班到岗时间为12:20，查岗不在时每缺一次扣3分。 ②自习课（包括晚自习和活动课），迟到一次扣2分，查岗不在时每缺一次扣3分。 ③在值班时做好有关记录的填写工作，否则每少一次扣0.5分。 ④遇到大型集会，全体教师应分到班级中，教师应及时到岗，参与管理学生，迟到一次扣2分（5分钟内），查岗不在时每缺一次扣3分。 二、考勤 考评细则：按考勤制度有关规定执行。 三、办公纪律 办公期间全体教师应维护办公秩序，认真备课、批改，不得出现下列