电子科大17春“组织行为学”在线作业3.docVIP

2017秋17春电子科大17春《组织行为学》在线作业3 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 在激励理论类型中，重点研究人从动机产生到采取行动心理过程的理论是（ ）。 A. 内容型激励理论 B. 行为改造型激励理论 C. 过程型激励理论 D. 综合型激励理论 正确答案： 2. 根据研究目标可以把组织行为学的研究分为描述研究、预测性研究和（ ）三种。 A. 因果性研究 B. 应用性研究 C. 服务性研究 D. 行动研究 正确答案： 3. 一切学习理论都把人的（ ）作为研究的基本元素。 A. 价值观 B. 能力 C. 行为 D. 个性 正确答案： 4. 下列表述中双因素理论中，不属于激励因素的是（ ）。 A. 晋升机会 B. 个人成长 C. 工作的发展前途 D. 工作环境 正确答案： 5. （ ）是行为产生的直接动力。 A. 气质 B. 动机 C. 能力 D. 态度 正确答案： 6. 领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和以下（ ）因素构成的。 A. 社会 B. 组织环境 C. 组织 D. 经济 正确答案： 7. 当个体的力量不足以抵抗群体压力时，则会表现出（ ）。 A. 正实意见行为 B. 反抗行为 C. 从众行为 D. 退出行为 正确答案： 8. 于1955年提出了较完整的群体系统模型的学者是（ ）。 A. 霍曼斯 B. 卢因 C. 赫茨伯格 D. 麦克利兰 正确答案： 9. 公平理论的提出者是著名心理学家（ ）。 A. 马斯洛 B. 麦克里兰 C. 弗鲁姆 D. 亚当斯 正确答案： 10. 以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是（ ）。 A. 管理跨度改革 B. 工作进度改革 C. 绩效评价系统改革 D. 信息系统更新 正确答案： 11. 在组织文化的建设中，（ ）是组织文化的缔造者。 A. 领导者 B. 被领导者 C. 社会 D. 群体 正确答案： 12. 组织文化的核心是（ ）。 A. 组织目标或宗旨 B. 行为规范和规章制度 C. 共同的价值观 D. 风俗 正确答案： 13. （ ）又称为组织文化中间层次或里层。 A. 物质层 B. 精神层 C. 制度层 D. 观念层 正确答案： 14. 冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的（ ）。 A. 竞争 B. 回避 C. 协作 D. 迁就 正确答案： 15. 动机是一种主观状态，其表现的方式为（ ）。 A. 激励 B. 目标 C. 需要 D. 行为 正确答案： 16. 对现实的态度和习惯的行为方式中所表现出来的较为稳定的心理特征是指人的（ ）。 A. 气质 B. 性格 C. 能力 D. 态度 正确答案： 17. 企业面貌属于组织文化层次的（ ）。 A. 物质层 B. 精神层 C. 制度层 D. 观念层 正确答案： 18. 以下（ ）领导理论不属于领导权变论。 A. 菲德勒模式 B. 途径—目标理论 C. 领导生命周期理论 D. 领导行为方格论 正确答案： 19. 决策采取高度的分权化，领导者完全信任部属，上下左右完全沟通，这是（ ）领导方式的集中体现。 A. 压榨式的集权领导 B. 仁慈式的集权领导 C. 协商式的民主领导 D. 参与式的民主领导 正确答案： 20. 通过组织明文规定的渠道进行的信息传递和交流的沟通形式是（ ）。 A. 正式沟通 B. 非正式沟通 C. 单向沟通 D. 双向沟通 正确答案： 17春《组织行为学》在线作业3 二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 按需要的的对象可分为（ ）。 A. 生理性需要 B. 物质需要 C. 现场研究精神需要 D. 社会性需要 正确答案： 2. 领导者树立权威的误区有（ ）。 A. 滥用职权 B. 讨好下级 C. 背景衬托 D. 拉开距离 正确答案： 3. 组织文化对组织行为的作用包括（ ）。 A. 导向作用 B. 规范作用 C. 凝聚作用 D. 激励作用 正确答案： 4. 属于组织文化的内容的有（ ）。 A. 组织的最高目标和宗旨 B. 共同价值观 C. 作风及传统习惯 D. 行为规范和规章制度 正确答案： 5. 按照领导者控制的程度，组织变革可分为（ ）。 A. 主动变革 B. 被动变革 C. 渐进式变革 D. 剧烈式变革 正确答案： 6. 态度对行为的影响包括（ ）。 A. 影响认知与判断 B. 影响行为效果 C. 影响忍耐力 D. 影响相容性 正确答案： 7. 按照变革内容来划分，组织变革可以分为（ ）的变革。 A. 以组织结构为中心 B. 以组织环境为中心 C. 以组织成员为中心 D. 以技术为中心 正确答案： 8. 以下属于有效沟通原则的是（ ）。 A. 了解听众，