讲义 初级经济法串讲.docVIP

一、无纸化考试具体要求　　1.考试时间：3个半小时　　2.题型、题量：　　（1）单选：24道题36分，1小时以内（单多判）　　（2）多选：会减量，单值不变，30分钟以内　　（3）判断：不变　　（4）不定项选择：会减量，30分钟　　3.无纸化的操作指南和系统要求　　4.考试证件：准考证、身份证　　二、复习注意事项　　复习范围会比较广、更加全面，选择题选项会稍微简单，所以要求大家：　　（1）对冲刺串讲班和本次语音交流反复听　　（2）教材熟练程度　　三、要点串讲　　第一章　总　论　　一、法的本质与特征　　1.法的本质：法是统治阶级意志的体现。　　2.法的特征：　　国家意志性、强制性、利导性、规范性。　　二、法律关系的要素——3要素　　主体、客体、内容　　三、法律事实　　四、法的形式和分类　　（一）法的形式　　（二）法的分类　　五、经济纠纷的解决途径　　（一）经济纠纷解决途径的选择　　（二）各种途径之间的关系　　有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。　　（三）仲裁、复议、诉讼分别不适用的情形　　六、仲裁制度（5个要点）　　（一）仲裁的特征（2008考）　　1.以双方当事人自愿协商为基础；　　2.由双方当事人自愿选择的中立第三者（仲裁机构）进行裁判；　　3.裁决对双方当事人都具有约束力。　　（二）仲裁的基本原则　　1.自愿原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当由双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。　　4.一裁终局原则。即仲裁庭作出的仲裁裁决为终局裁决。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向法院起诉的，仲裁委员会或者法院不予受理。　　（三）仲裁机构——仲裁委员会（民间性组织）　　（四）仲裁协议及其效力　　1.仲裁协议应以书面形式订立。口头达成仲裁的意思表示无效。　　2.仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议：达不成补充协议的，仲裁协议无效。　　3.仲裁协议的效力　　（五）仲裁审理与裁决　　1.《仲裁法》规定，仲裁不实行级别管辖和地域管辖，仲裁委员会应当由当事人协议选定。　　2.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。　　3.仲裁中的回避制度：4类须回避的情形　　4.仲裁应当开庭、但不公开进行　　【特例】当事人协议公开的，可以公开进行；但涉及国家秘密的除外。　　5.当事人申请仲裁后的处理　　七、审判制度　　八、民事诉讼范围与管辖　　（一）范围：5项　　（二）管辖　　1.“原告就被告”原则，即由被告住所地法院管辖，原告向被告住所地法院起诉。　　2.特殊地域管辖：9项　　3.专属管辖　　九、诉讼时效与执行　　（一）诉讼时效期间　　（二）诉讼时效期间的中止、中断和延长　　（三）判决和执行　　1.判决　　2.执行措施（9项）　　十、行政复议　　（一）行政复议范围与申请　　1.下列事项不能申请行政复议：　　2.行政复议申请　　（二）行政复议参加人和行政复议机关　　（三）行政复议决定　　十一、行政诉讼　　（一）适用范围　　（二）诉讼管辖　　（三）起诉和受理　　1.先申请行政复议，不服行政复议决定：收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼　　2.直接向人民法院提起诉讼的：在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出　　（四）侵权赔偿：赔偿诉讼可以调解　　十二、违反经济法的法律责任　　法律责任可分为民事责任、行政责任和刑事责任三种。　　第二章　劳动合同与社会保险法律制度　　一、劳动合同的订立　　（一）劳动合同订立主体的资格要求　　（二）劳动合同订立主体的义务（2个不得）　　（三）劳动合同订立的形式及要求　　对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。　　劳动合同法又区分不同情况进行了规定： 自用工之日起未定合同期限 处理规定 1个月内 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬。 1个月～1年 （1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；【注释】2倍工资的从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前1日。（2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 满1年 （1）用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资；（2）并视为自用工之日起满1年