韩国企业的加班文化.docVIP

韩国企业的加班文化早就听说韩国人是“工作狂”。韩国政府官员和学者在列举韩国成为世界第11大经济体的原因时，每每自豪地将此列为重要原因。在采访韩国第三大企业SK集团过程中，韩国企业的加班文化给记者留下了深刻印象。 　　加班成常态 　　在SK集团，员工加班是常态，不加班才稀罕;天天加班是常态，偶尔加班才稀罕;全体加班是常态，只有少数人加班才稀罕;加班超过两小时是常态，不足一个小时才稀罕。 　　3年前进入SK电讯公司的金宙贤说，公司规定9点上班，但他每天会提前半小时到办公室。下班时间为18点，但他至少要到20点才离开。同事也大多如此。金宙贤说，加班没有补贴，并且不是强制性的，但每个人都渴望表现出对公司的忠诚和对工作的投入，渴望获得晋升。 　　SK能源公司公关经理尹盛昱说，他每天都工作到22点才下班回家。“这种情况普遍吗?”尹盛昱回答，在他所在的部门“人人如此”。参观SK能源公司的蔚山工厂后，尹盛昱又陪我们吃晚饭，吃完已21点多。他告诉我们，他仍要返回办公室，继续工作。据说，韩国人从来不把工作带回家，多晚都要在办公室做完。 　　SK集团还利用每天上班前的一个半小时为员工免费进行外语进修培训。这样一来，进修外语的员工每天在公司度过的时间就更长。韩国餐馆和卡拉OK一般到早晨5点才打烊，据说一大原因也是为了适应这种加班文化。 　　加班文化的负面效应 　　在采访