大圈学校2011年教职工绩效考核方案.docVIP

大圈学校2011年教职工绩效考核方案 （2012年1月16日 第八次教职工代表大会通过） 为推进学校绩效工资制度的顺利实施，增强教职工的工作责任感，促进教职工认真履行岗位职责，调动教职工教书育人的积极性，根据灌教发[2010]3号《灌南县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》及《灌南县教育局2010年义务教育学校奖励性绩效工资发放方案》精神，结合我校工作实际，特制定本方案。 一、指导思想： 以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，办人民满意的教育。 二、考评原则： 以人为本，注重实绩；优绩优酬，客观公正，促进发展。 三、考核对象： 考评对象为。师德修养（分）（以查报为准）按时参加学校组织，尽职尽责完成任务。。1.教干、教师工作量原则上不低于教育局规定的工作量。中层副职每周补1/4课时，中层正职每周补1/2课时，副校职每周补2/3课时，教研组长每周加1课时，年级组长每周加1课时。备课组长每周加0.5课时。兼职不重复计算。 （1）小学语文、数学、英语周满课时为9节，其余科目周满课时为16节。跨学科的以折算课时为准。每超一课时每周加0.8分，每少一课时每周减0.5分（超减课时一律以折算课时为准，如音乐超两课时按下列方法折算：11/16×2=1.38）。体育老师正常出操每周加两课时。音乐、美术老师协助学校完成某项工作可折算课时。教干超课时2节封顶。 （2）初中语文、数学、英语周满课时为11节，物理、化学周满课时为13节，历史、政治、地理、生物、科学周满课时为14节，其余科目周满课时为16节。跨学科的以折算课时为准。每超一课时每周加0.8分，每少一课时每周减0.5分（超减课时一律以折算课时为准，如音乐超两课时按下列方法折算：11/16×2=1.38）体育老师正常出操每周加两课时。理化老师每周加一节实验课。音乐、美术老师协助学校完成某项工作可折算课时。教干超课时2节封顶。 2.班主任每月发放岗位津贴120元（其中50元已按月发放，70元由政教处考核发放），每年10个月（由县财政统一发放），工作量不重复计算。考核结果纳入奖励性绩效工资，拉开档次，奖勤罚懒。 3. 认真备课：课时数足，每少一课时扣1分，每课时必须有反映二次备课的内容和教学反思，每少一次扣1分。每次检查未提供备课笔记，扣4分。 4.认真上课：无教学案、未当堂达标检测发现一次扣1分。遵守课堂教学常规、接打手机、接发短信、拖堂等 ，发现一次扣2分。 5．作业批改：有发必收、有收必改、有改必评、有错必纠。预习作业、当堂达标或其他作业必须及时批改，未及时批改一次扣1分。 6.工作手册：按要求填写好相应栏目。有一处未填扣1分，填写错误每处扣1分 7.监考阅卷：按照学校和上级部门要求，认真负责质量检测工作。监考迟到每次扣1分，中途随便离场每次扣1分。旷监、旷阅视同旷课。 8.教研活动：积极参加学校教学研究活动（研究课、观摩课、评课、沙龙、论坛、集体备课等）。每位教师每学期至少有1节准备充分的级以上的教研课（或公开课、示范课、汇报课）。：要求、考评方法成立考评领导小组由考评小组部署和组织实施考评工作，负责组织实施和监督核查。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------