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安全生产学习、教育、培训、管理、考核制度 范围 　　本标准规定了攀钢企业职工的安全教育培训对象、内容、形式、要求及考核。 　　本标准适用于攀钢(集团)公司的安全教育培训管理工作。 引用标准 　　《国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定》(1963年3月30日发部) 《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》(劳动部1995年11月8日颁布) 管理职责 3.1 劳动人事处负责（集团）公司安全教育培训计划的制定并组织实施。 3.2 保卫处配合交通、消防安全教育。 3.3 安全管理处配合工业安全教育。 3.4 各厂矿(单位)负责本单位安全教育培训计划的制定并组织实施。 管理内容与要求 4.1 安全教育对象 4.1.1 新入厂职工 4.1.2 调换工种(岗位)、攀钢内部调动人员 4.1.3 特种作业人员（含驾驶员） 4.1.4 实用工种人员 4.1.5　采用新工艺、新技术、新设备，生产新产品时的上岗人员 4.1.6　违章人员 4.1.7　复工人员 4.1.8 班组长 4.1.9 各级专(兼)职安全管理(教育) 人员、专(兼)职安全教师 4.1.10 车间主任(含副主任、助理)、 4.1.11　经理、厂(矿)长 4.1.12　外来劳动实习与参观人员 4.1.13　劳务用工人员 4.2 安全教育内容 4.2.1　安全教育的内容为(集团) 公司编发的对应人员的安全教育大纲规定的内容。 4.2.2 厂级教育要有教材(或讲义)、车间级教育要有讲义(或提纲) 、班组级教育要有提纲。 4.2.3 各类人员安全教育须填写攀钢（集团）公司安全教育教学日志（见附表D）。 4.3　安全教育规定 4.3.1　新入厂职工安全教育规定 4.3.1.1 新招收和从外部调入攀钢的职工必须进行厂(矿)、车间、班组三级安全教育，经考试合格后填写攀钢（集团）公司三级安全教育登记卡（见附表E）和攀钢（集团）公司三级安全教育合格办证登记审批表（见附表C），办理三级安全教育合格证，才能上岗作业。考试不合格者经再教育后可补考直至合格。 4.3.1.2　三级安全教育合格后按规定签订师徒合同， 期满进行理论、实际考核，合格后方能独立上岗，随师实习期间发生事故由师傅负主要责任。 4.3.1.3　 每年对近三年入厂的职工组织一次以增强安全意识为目的的安全再教育，教学时间不低于8学时。 4.3.1.4　三级安全教育试卷及登记卡归入本人档案 4.3.2 内部调动、换工种(岗位)人员安全教育规定。 4.3.2.1　公司内部厂矿(单位)间调动时，要进行三级安全教育。 4.3.2.2 厂(矿)内部车间之间调动，要进行车间、 班组两级安全教育，车间内部班组之间调动要进行班组安全教育。 4.3.2.3 对改变工种的要重新签订师徒合同， 合同期满要进行理论和实际考核合格才能独立上岗。 4.3.2.4 班组内部调岗不变工种的职工要进行岗位安全规程为主要内容的安全教育，并安排不少于三个工作日的时间熟悉新岗位环境和设备，在此期间，工段(班、组)长应指派专人监护，监护人认可后方能让其独立操作。 4.3.3 特种作业人员安全教育规定 4.3.3.1 特种作业人员必须经理论与实际操作考试合格后， 持《特种作业安全技术操作证》上岗，考试不合格者，禁止上岗工作。 4.3.3.2 特种作业人员培训以省劳动厅编印的相应工种的特种作业培训教材为依据,结合本单位的生产实际进行.。 4.3.3.3 特种作业考核理论、实际70分以上（含70分）为合格。 4.3.3.4 理论考试由(集团)公司统一组织，实际考试由各单位组织，但考试题必须先报劳人处审批后才能进行考试。实际考试按要求填写攀钢（集团）公司特种作业人员实际考试记录表（见附表F） 4.3.3.5 驾驶员实行内部准驾制度。 4.3.4 实用工种人员安全教育规定 4.3.4.1 实用工种操作人员的培训分理论和实际进行，培训内容以四川省劳动厅编写的特种作业教材为依据，结合各单位的生产工艺、作业环境等具体情况确定。 4.3.4.2 实用工种操作人员理论培训不低于12学时，实际操作培训不低于18学时。 4.3.4.3 实用操作人员的考核由各单位自行组织，但需将培训计划、大纲、考试试题报劳人处审批。 4.3.4.4 理论考试题题型有填空、选择、简答、问题、计算、作图、论述等，每卷不低于四种题型。实际考试填写攀钢（集团）公司特种作业人员实际考试记录表并注明为实用工种。 4.3.4.5 实用工种考核理论、实际70分以上（含70分）为合格。 4.3.5　采用新工艺、新技术、新装备，研制新产品时， 必须由单位主管部门负责人组织制订安全技术操作规程，并对操作人员进行系统理论讲解和实际操作训练，对安全知识、技能、安规进行单列考核，合格后才