原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
职场性骚扰问卷的初步编制及信效度检验.pdf
878 Chinese Mental Health Joumal , Vol 27 , No. 11 , 2013
·心理卫生评估·
职场性骚扰问卷的初步编制及信效度检验*
祝庆李艺敏李永鑫
(河南大学心理与行为研究所，河南开封475ω4 通信作者:李永鑫 liyongxin_ @hotmail. com)
[关键词] 职场;性骚扰:信度;效度;问卷编制
中图分类号: B823.4 , B84 1. 7 文献标识码:A 文章编号: 1 ∞0-6729 (2013) 011 -0878 -03
doi: 10. 3969/j. issn. 10∞-6729. 2013. 11.015
(中国心理E生杂志， 2013 , 27 (1 1): 878 - 880. )
职场性骚扰是在职场中被接受者评估为具
4 周之后，从新乡市某企业选取67 名受试进行重
有攻击性，超过接受者的资源或威胁到其身心健康 测，其中男性35 人，女性32 人。
的一种不想要的与性有关的行为。，，[1] 已有研究表
1. 2 工具
明，职场性骚扰不仅直接影响着受害者的工作绩 1. 2. 1 职场性骚扰问卷 (Sexual Experiences Ques-
效，降低其身心健康水平，而且会给受害者所在的 tionnaire in Workplace , SEQ-W)
群体和组织带来有形与隐形的损失[2] 。本研究基
在参考已有研究基础上[划，结合文献综述，
于对受害者造成威胁的轻重程度，从口头和行为上
访谈和开放式问卷调查及案例分析，初步建构了 3
及造成威胁较重的性要挟3 个层面出发，编制适合
个维度的理论构想，进行项目的归类和汇总，形成
我国企业员工的性骚扰问卷，检验其信效度，为进 32 个条目的初始问卷。请心理学教授对项目进行
一步的研究提供符合心理测量学要求的测评工具。
逐条分析、修改，如将条目有人给你打骚扰电
话改为有人在给异性的电话里有意无意地讲
1 对象与方法
一些暧昧的言语。将题意重复的条目删除，最终
1. 1 对象
筛选出包括26 个项目的初测问卷，采用5 级计分
样本 1 (预测样本) :在郑州、开封、南宁、 (1=从来没有过; 2 =有过一两次; 3 =3 次以上;
扬州选取五家企业的基层员工，发放问卷250 份， 4= 几乎每月都有; 5 =几乎每周都有)。
收回有效问卷 209 份，其中男 108 人，女 101 人; 1. 2. 2 效标问卷
硕士22 人，大学本科 133 人，大专及以下 54 人; 工作满意度问卷 (Work Satisfaction Question-
30 岁 77 人， 30 -40 岁 59 人， 41 - 50 岁 42 人， naire , WSQ) [5] :共6 个项目，采用 1 (非常不同
50 岁 31 人;工龄: 2 年42 人， 2-5 年29 人， 意) -5 (非常同意)级计分。问卷的得分范围在
6 -10 年60 人， 10 年78 人。
文档评论（0）