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理论研究 I THEORETICAL STUDY 家长式领导研究述评与展望 ·张振刚徐洋洋余传鹏 内容摘要 家长式领导是我国本土化理论研究的重要成果之一，它能很好的诠释华人企业组织中 的领导行为。本文从多个角度对家长式领导的概念内涵、行为特征、基本类型、存在性检验、前 因变量和效能研究进行梳理与总结，并归纳了家长式领导的实证研究框架。最后，从理论框架、 前因变量、效能及作用机制和研究方法等方面提出了未来研究的方向与重点。 关键词家长式领导成权领导仁慈领导德行领导 领导本身是一种普遍的现象，但真内涵、 管理员工，即表现出教诲式领导、德行领导、 行为特征和影响效果却因艾化而异。西方领导 中央集权、保持上下距胃、不明示意图、控制 理论的研究始于20世纪初，现已形成交易型领 等行为。虽然他当时井未明确称之为家长式 导、变革型领导、魅力型领导等丰富的理论成 领导，却为后来家长式领导概念的提 果。与西方崇尚个体主义文化、奉行自由平等 出奠定了基础(郑伯I员等， 2000) 。此后， 价值观以及坚持社会正义不同，东方几干年人 Redding ( 1990 )、 Westwood等( 1992 , 治主义和尊卑等级传统的历史，形成了高权利 1997 )的研究也表明，华人家族企业的领导 距离、集体主义、尊重权威、差序恪局等社会 风格带高明显的家长式作风。真正使家长式领 文化特征。这些特质决定了西方的领导理论很 导研究得到深化并形成理论体系的，是以我国 难与东方组织中的传统文化契合。家长式领导 台湾学者郑伯I员为代表的一批本土华人学者。 正是通过对华人组织中领导行为的反复研究而 他们以个案研究为切入点，通过长期深入的观 提出的本士领导理论，自提出以来这一概念受 累与访谈，详细论述了家长式领导的行为方式 到了很多组织行为学研究者的关注。本文通过 以及下属相应的反应(曾楚宏等， 2009) 。 张振刚，华南理工大学工商 文献回顾对家长式领导的相关理论研究与实证 然而迄今为止，学术界对家长式领导的概念、内 管理学院教授，博士生导 研究进行分类综述，并从多个角度分析讨论这 涵仍未形成统一的认识，代表性观点如表1 所 师。 些研究的背景、特点、成果以及不足之处，最 示。通过比较分析可以发现，目前学术界对家 徐洋洋，华南理工大学公共 后指出家长式领导未来研究的方向及建议。 长式领导的概念界定主要围绕以下三个维度展 管理学院硕士研究生。电子 开:一是威权领导，即领导者的权威是绝对 邮箱: xuyyOl23@163.com。 的、不窑挑战的，领导者对部属进行严密的控 一、家长式领导理论研究 余传鹏，华南理工大学工商 制，并要求部居毫无保留地服从领导者的意 管理学院博士研究生。 1. 概念内涵 志;二是仁慈领导，即领导者对部属的个人福 Silin ( 1976 )在对台湾一家