尚田镇校教师奖惩制度.docVIP

尚田镇校教师奖惩制度 (2008讨论稿) 在学校新的规划思想指导下，加强学校制度建设，实现有章可循；完善学校内部管理体制，进一步规范办学；调动教师的工作积极性，推动我校实施优质教育步伐。特制订本制度。本制度实施对象为尚田镇校教职工，供所属完小参考。 一、奖励制度： 目的要求：调动教师工作积极性，打造一支德才兼备的教师队伍，促进我校教育科研工作发展，提高办学质量，扩大学校知名度。 奖励基本标准： 国家级 省级 宁波级 奉化级 一等奖 600 500 300 200 二等奖 400 300 200 100 三等奖 300 200 100 50 奖励条款： 1、教育教学论文获奖，教师技能、学科等单项性竞赛获奖按基本标准（下文简称“基标”）奖励。各类竞赛须是教育行政部门组织的正规比赛，由其它单位（包括学术团体、杂志社）等组织的比赛视作通讯赛，奖励视具体情况而定。同一篇论文获同一项竞赛在不同层次获奖，靠最高级别奖励。 2、学术、业务类文章在各级各类刊物上发表，按基本标准一等奖奖励。国家级以核心期刊（CN、ISBN）为准，不是核心期刊的按宁波级奖励；随笔类文章字数在1200个以上，按基本标准三等奖奖励，字数1200个以内的每篇奖励50元。教师通讯在报刊上发表或奉化教育网发表，每篇奖励10元（具体由学校通讯员登记），上级报刊或教育网录用逐级翻倍奖励，同一篇靠最高级别奖励。 3、指导学生团体获奖，按基标奖励，辅导学生个人获奖，按基标50％奖励。奉化市田径运动会只设团体奖，奖励前8名，分别为3000元、2000元、1500元、1000元、500元、300元、200元、200元，班主任按每得一分10元奖励。（体育教师带训补贴另定） 4、指导学生文章发表，奖额如下： 级别 国家级 省级 宁波级 奉化级 奖额 50 20 10 5 注：发表包括正规刊物，校内发表视作奉化市级奖励。校园网班级博客每学期按名次酌情奖励。 5、科研成果获奖，除上级奖金外，按基标5倍奖励。 6、在校级以上公开课或作专题讲座，按基标二等奖标准奖励，其中校级奖励50元。 7、学科考核指标? 年级 一 二 三 四 五 六 科目 语文 数学 语文 数学 语文 数学 英语 语文 数学 英语 语文 数学 英语 语文 数学 英语 合格率 95% 95% 90% 90% 85% 85% 优秀率 45% 45% 40% 40% 30% 30% 优秀分 95 95 90 90 85 85 （1）教学质量考核办法一般采取：试卷由教导处统一提供，阅卷由流水作业完成，监考大循环式。如遇试卷命题难度较大，具体的优秀率、合格率由学校教导处视实际情况另作处理。 （2）学科合格率达到《纲要》得达纲奖50元；优秀率达到《纲要》得达纲奖50元。 （3）其它学科和市里的考核情况相匹配。 （4）完小各年级的合格率和优秀率比镇校下降5%。 8、每学期进行一次班集体考核(考核细则照旧)，考核结果分优秀、良好、合格三级，优秀、良好分别给予280元、200元奖励。(一般情况，每年级段设优秀1—2名) 几点说明： ?1、所有表格均以分值计算，奖金数量通过分值乘以当年系数计算。系数根据学校财力作适当调整。 2、评优胜奖的根据竞赛实际情况确定等级。其他特殊情况出现，经校级班子讨论，另行决定。 3、教师个人奖（学科骨干等），根据上级文件规定奖励 4、对在教育、教学工作中有特殊贡献的教师进行特别的奖励。 二、教职工参加工会比赛的奖励办法（草案） 为丰富教职工文化生活，鼓励教职工积极参加文体活动和各类比赛，鼓励参赛运动员努力拼搏，赛出好成绩，为学校争光，特制定本奖励办法。 1、文体类（镇级） 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 个人 100 70 50 40 30 20 团体 200 140 100 80 60 40 2、知识类（知识竞赛、演讲比赛等） 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名 镇级 150 120 100 80 60 40 市级 300 240 200 160 120 80 3、每学年进行一次先进年级组评比(评比细则另订)，给先进年级组500元奖励。 4、其他获奖，视情况，由工会讨论决定。 三、考勤制度 目的要求：为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃劳动纪律，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，特制定本考勤制度。 （一）考勤说明： 1．教师因病因事在一月内允许有半天时间作调休假，教师调休时需事先向教导处申请，经允许后，调好自己担任的课程到教导处备案。调休假不计入正常的请假，不合并、不挪移到次月，班主任老师在需调休时，还必须安排好临时班主任。 2．每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持