加大教育力度，引导毕业生面向基层就业_0.doc

加大教育力度，引导毕业生面向基层就业 【摘要】在高校毕业生就业形势依然严峻的今天，引导和鼓励大学生到基层就业，是解决毕业生就业的重要途径。文章从鼓励大学生到基层就业的重要性入手， 分析 了 影响 大学生到基层就业的主要因素，并提出了引导毕业生面向基层就业的 方法 与对策。 【关键词】 教育 力度；毕业生；基层；就业 当前，我国大学生就业形势依然严峻，大量增加的毕业生对 社会 经济 的 发展 、全民素质的提高无疑是有巨大促进作用的。但同时我们也应该看到，一方面城市待就业的毕业生数量大量增加，另一方面大量基层地区、基层单位人才严重匮乏，一些偏远地区对大学生的需求日益迫切。这种失衡的状态不仅给社会的稳定和就业带来了相当大的压力，也不利于大学生自身的发展，从而也造成了人才的巨大浪费。因此，鼓励和引导大学生到基层就业愈发显得重要和紧迫。 2005年6月，国务院下发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，将大学生面向基层就业当成了一个涉及全局的重大 问题 给予高度重视；各级政府也出台了相应的政策措施鼓励大学生面向基层就业，使大学生到基层工作有了一个很好的环境和契机。高校也应把鼓励大学生到基层就业当成毕业生工作的大事来抓，切实做好大学生就业观念的转变工作，唱响毕业生到基层、到艰苦地区、到艰苦行业建功立业的主旋律，引导毕业生到基层去锻炼、发展、创业。 一、鼓励大学生到基层就业的重要性 （一）大学生到基层就业是国家经济发展及构建和谐社会的需要 高校毕业生是宝贵的人才资源，是社会主义建设伟大事业的生力军和接班人。引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是党中央、国务院的一项重大决策，是进一步落实 科学 发展观。加强党的执政能力建设，加快全面建设小康社会步伐的重要举措，是促进城乡和区域经济社会协调发展、构建社会主义和谐社会、解决高校毕业生就业难的重大工程。 当前，我国正在加快建设小康社会，由于人才结构的不合理，人才分布不均衡， 目前 基层和艰苦地区、艰苦行业急缺大量人才，目前我国农业人才只占全国人才总量的7%，而偏远的地方只占2～3%左右，这远远不能满足基层建设和发展的需求。人才的不足是阻碍一些地区经济发展的主要因素之一。而大量的毕业生宁愿在城市待业，也不愿到基层去发展，造成了人才浪费，也严重影响了基层经济的发展，因此鼓励大学生以国家建设发展大局为重，踊跃到基层去，到国家需要的地方去，是非常必要的。 （二）鼓励大学生到基层就业是解决高校毕业生就业难的重要途径 2006年全国普通高校毕业生人数413万，比2005年增加75万，增幅达22%，据劳动保障部2005年对全国114个城市劳动力供求情况调查，对高校毕业生需求仅占新增岗位总量的22%。据人事部对24个省份和15个副省级城市的需求调查显示，2006年这些地区需求有所降低，降幅为22%。由于社会整体就业形势严峻，毕业生数量增长速度快、多年沉淀的未就业毕业生数量大，同时又面临供需矛盾、结构性矛盾和选择性矛盾，使得毕业生就业形势更加严峻，因此，拓宽基层就业渠道，开辟基层的广阔就业空间，鼓励大学生到基层就业是解决高校毕业生就业难的重要途径。 （三）鼓励大学生到基层就业是为毕业生锻炼意志、建功立业提供大好机会 基层的环境和条件，相对于城市来说是有相当的差距，但是对于有志者，越是艰苦的环境越能锻炼自己的意志，使自己养成坚强的意志品质。凡是有所成就的人，都是在艰苦环境中跌打磨练出来的，能够承受艰苦的环境磨练，才能够经受各种挫折，才能够练就自己坚强的品性，才能在人生的漫长岁月中经受住风雨，有所作为。 今天社会主义市场经济的发展和改革开放的社会环境，为人才的成长提供了前所未有的优越条件，毕业生能否健康成长，除去自身必备的德才学识外，如何适应社会需要，选择事业发展目标，走正确的成长道路是至关重要的，事业的成功，必须以社会需要为基础，而目前社会最迫切需要的就是基层人才，因此，抓住机遇，选择到基层建功立业，无疑是毕业生健康成长的最佳成才道路。 二、影响大学生到基层就业的主要因素 （一）传统的就业观念阻碍了毕业生到基层就业 由于受传统的计划经济和精英化教育观念的影响，有相当一部分毕业生和家长的择业观念不能适应就业形势的变化，仍存在“一次就业定终身”“到行政事业单位就业”“非城市不去，待遇不高不去”等陈旧观念，就业期望值居高不下。多数毕业生对就业压力认识不足，就业目标定位不切实际，将就业地选择在经济较发达的东部沿海城市，而对到西部欠发达地区和基层就业发展缺乏正确的认识，对岗位的选择视野比较狭窄，自主创业的信心和动力不足，缺乏参与竞争、参与市场和扎根基层的意识，还有不少毕业生担心到基层下去容易上来难，过高的城乡转换成本，使一些高校毕业生对到基层就业望而却步。 （二）大学生到基层就业的政策体系框架初步建立，但政策