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* 培训规划的主要内容 P127 1、培训项目的确定 2、培训内容的开发（培训内容的开发要坚持“满足需求，突出重点， 立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则。） 3、实施过程的设计（充分考虑实施过程的各个环节和阶段；合理选 择教学方式；全面分析培训环境） 4、评估手段的选择 5、培训资料的筹备 6、培训成本的预算 年度培训计划的构成： 1、目的 2、原则 3、培训需求 4、培训的目的或目标 5、培训对象 6、培训内容 7、培训时间 8、培训地点 9、培训形式和方式 10、培训教师 11、培训组织人 12、考评方式 13、计划变更或者调整方式 14、培训费预算 15、签发人 知识要点 培训与开发 滔擦尖坞鹏高彻协抚咋澜涧段奠讹拔堆调计盘弹谚玖氛厉长鞭掌二凤批赦三级考试串讲课件三级考试串讲课件 * 制定培训规划的步骤和方法 P129 ★1、培训需求分析：1）目的 2）结果 3）方法 2、工作说明 3、任务分析 4、排序 5、陈述目标 6、设计测验 7、制定培训策略 8、设计培训内容 9、实验 P134 对年度培训计划拟定的5个步骤 对年度培训计划的经费预算分析五个因素和指标 进行简单了解 知识要点 培训与开发