论人力资源与无形资产的界定介绍.docVIP

东北农业大学 论人力资源与无形资产的界定 入学年级：2012春 学生姓名：卢连生 学号：121015001061009 所学专业： 会计学 东北农业大学 中国●扎兰屯林业学校 2013年12月 目 录 提要 2 1.人力资源与无形资产具有不同的特征与内涵 3 1.1人力资源具有质和量的规定性 4 1.2人力资源素质的提高有赖于科学技术的发展 4 1.3人力资源包括个体能力与群体能力 4 1.4无形资产是非实体性的企业经济资源 4 2.人力资源与无形资产在生产经营活动中居于不同的地位 5 2.1企业的无形资产是企业内部人力资源创造并为企业提供服务的资源 5 2.2构成无形资产重要内容的专有技术的推广与运用过程和人力资源密切相关 5 2.3构成无形资产重要组成部分的商誉与企业自身人力资源的结构紧密联系 6 3.人力资源与无形资产在价值创造过程中具有不同的作用 6 3.1人力资源创造新价值 6 3.2无形资产参与使用价值的创造 7 3.3新技术与新设备不创造价值 7 4研究结论 8 5.结束语 9 参考文献 9 提要 人力资源是生产经营活动中最具活力的因素，是价值创造的唯一源泉。无形资产是人力资源智力劳动的成果，它在生产过程中不创造新价值。作为无形资产的技术在价值创造中会起作用，但不是独立地起作用。从理论的角度看，人力资源属于可变资本的范畴，无形资产属于不变资本的范畴。现在有学者