员工福利计划2011–人事行政部”.pptVIP

2011年员工福利计划 多家顾问公司调查发现，公司为员工谋身心健康福利，每1元钱的投资可以达到6元钱的回收。如此“低投入，高产出”，福利的作用自然不可小觑！ 得民心者得天下，在企业管理中也是如此。如果企业站在员工的角度去考虑他们的生活与发展，员工肯定愿意留下来。 企业福利计划展示的是公司的价值观和信念，在实施过程中可以增强员工的满意度和幸福感。 我们为什么要在员工福利上投入大手笔 福利计划制定目的 福利计划制定目的 对于员工： 满足员工从基本需求到个人前程发展的需求 消除员工后顾之忧，全心全意发挥所能，开辟个人事业前程 对于企业： 藉此提升员工的士气，吸引优秀人才 降低员工流动率，人力成本更易于掌握 福利计划制定原则 市场竞争力原则 提供在同行业中具有竞争力的福利水平， 保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。 多样性原则 采用现金及其他方式进行 适时调整原则 公司将依据新的市场环境、经营效益进行适时修改、调整 激励性原则 根据员工的岗位、职责、能力、工作年限等情况综合考虑其福利的调整 我们 手笔 到底有多大？ 千万 ￥1000，0000 百万 十万 万 生活福利项目 福利计划内容及标准 除社会保险、住房公积金以外2011年新增以下福利项目 福利名称 福利内容 享受范围 生日 200元购物券或等值礼物 转正员工 电影券 每年2次，2张/人 转正员工 健身 按年租用羽毛球、乒乓球、足球、游泳等场地，丰富员工业余生活 全员 过节费 中秋（国庆） 200元现金或购物券+300F币 转正员工 春节 300元现金或购物券+500F币 转正员工 其余节日（元旦，妇女节，劳动节） 实物礼品或购物券 转正员工 旅游 总部 每年组织远游1次，各分站根据实际情况参与 全员 每年组织近郊游1-2次 全员 分站 每年组织近郊游1-2次 分站全员 福利计划内容及标准 补贴福利项目 福利名称 福利内容 享受范围 部门团队建设费 各部门每季度组织团建活动，100元/人/季度 部门全员 午餐，通讯，交通补助 午餐及交通通讯补助200元/月 转正员工 防暑降温费 每年7-8月发放防暑降温费200元现金 转正员工 年终奖 每年年底享有两个月薪资作为年终奖金 工作满1年员工享有2个月，满半年享有1个月 医疗福利项目 福利名称 福利内容 享受范围 年度体检 总部及各分站组织员工每年进行1次健康体检， 转正员工 补充医疗 根据岗位级别确定购买保险报销级别，最多100%，最少70% 工作满1年员工 人身意外保障 为员工购买意外伤害险 工作满1年员工 牙齿医疗保障 每年集体发放洗牙券 转正员工 配偶及子女医疗保障 雇员医疗保障计划 工作满2年员工 健康讲座 每年组织健康讲座1-2次 全员 职业发展福利项目 福利名称 福利内容 享受范围 定期培训 每半年对于评优员工奖励参与培训学习机会1次 转正员工 绩效考核优秀奖励 对于各层级评优员工进行多种奖励 转正员工 部配合各分站总监做，具体奖励细则由总部配合分站总监确定评选工作由总部人事行政 2011年度大奖 奖项名称 内 容 汽车大奖 年底由总裁办颁发价值10万元汽车一部 年度最佳业务总监 年底由总裁办颁发价值10万元汽车一部 年度最佳业务员 年底由总裁办颁发价值10万元汽车一部 年度最佳支持总监 家庭夏威夷游 年底由总裁办颁发，获奖人次：3人 年度优秀员工 * * * * * * * * * *