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浅析医院人事档案管理人才库的建立 浅析医院人事档案管理人才库的建立 　　我们要合理的运用现代科学方法对人力进行统筹调配，并进行合理培训，让人力和物力保证最佳的状态的管理手段，我们需要对他们进行行为、心理和思想上的诱导和协调。人事档案管理将医护人员的工作、科研过程中的以文字的形式记录下来，并把医护人员的各项工作信息进行汇总，可以说人事档案管理是医院人力资源管理的重要内容。当医护人员晋升和提拔干部都是重要的参考依据。本文对人才库建立进行探讨。 　　1医院人事档案管理工作存在的问题 　　医院进行人才库的建立是一项重要的发展策略。医院的教学、科研、医疗等工作都与人才相关，都以人才为基础。医院的人事档案管理是管理科学最具典型的代表，且在管理学科中有着较长的历史，但因为近年来医院的飞速发展，我国医疗行业与国际先进医疗行业想比还存在着很大的差距，我国医院人事档案的管理工作也有差距。以下是传统的人事档案管理存在的问题。 　　1.1人事档案的内容本文由论文联盟http://www.LWlM.cOm收集整理。第一，医院人事档案资料不完整。因为医院之前的人事档案管理的力度浅薄，因此在收集人事档案的过程中存在遗漏现象。档案所有者对于提交相关资料不重视，档案收集者也未能细致存档。第二，档案的内容大多很空洞，仅仅是列举了档案所有者的履历、获奖情况等，缺乏详细的介绍以及相关证明材料。体现个人工作表现和工作业绩的