学习实践科学发展观心得体会_12.docVIP

学习实践科学发展观心得体会 m 学习实践科学发展观心得体会（一） 通过近期对科学发展观的系统学习，结合本职工作进行了认真思考，对科学发展观的理论地位、基本思想和内涵有了更加深刻的认识，也有了一些粗浅的体会。 一、科学发展观的理论定位 党的十七大党章指出：“科学发展观，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。”科学发展观是对当代世界发展新趋势的综合反映，是对西方发展观的有效整合与超越，是对我国发展实践的深刻总结，反映了新时期、新阶段推进改革开放，建设社会主义现代化，发展中国特色社会主义事业的客观要求。也是对毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展，是马克思主义中国化的最新理论成果。 科学发展观是对毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展，是马克思主义中国化的最新理论成果。在思想理论上，我们的党几代领导人各自解决了几个重大问题：毛泽东思想，解决了为当代中国一切发展进步奠定根本政治前提和制度基础的问题；邓小平理论，解决了“什么是社会主义，怎样建设社会主义”的问题；江泽民提出的“三个代表”重要思想，解决了“建设什么样的党、怎样建设党”的问题；胡锦涛为总书记的新一代领导人提出的科学发展观，解决了“实现什么样的发展、怎样发展”的问题。因此，科学发展观是对我国发展实践的深刻总结，反映了新时期、新阶段推进改革开放，建设社会主义现代化，发展中国特色社会主义事业的客观要求。 二、切实按照科学发展观的要求，努力完成本职工作 在学习中，我深刻体会到，要深刻认识科学发展观科学内涵、精神实质和指导意义，树立科学发展观，非常重要，同时要积极在实践中加以落实，结合工作实际，要带头树立和落实科学的发展观，积极付诸于实践也同样非常重要。 （一）积极履行岗位职责。在践行科学发展观中，要自觉地用科学发展观指导各项工作，踏踏实实干好本职工作，认认真真完成工作任务。主要做到以下几点：一是真心做人。做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的条件。要树立正确的世界观，人生观，价值观和道德观，坚定共产主义信念，办好事、办实事，这样做人才会有充足的“底气”，做事才硬气。二是精心做事。要树立起“群众所需无小事”的思想，哪怕是一点小事，都要以和蔼的态度认真对待。因此，我们要立足本职，努力完成工作任务。三是当好员工代言人。立党为公，执政为民，是“三个代表”重要思想的核心。“德莫过于爱民，行莫过于利民”，我们做任何事情，都必须把广大员工的呼声当作第一信号，把广大员工的利益当作第一考虑，把广大员工的满意当作第一标准。要大兴求真务实之风，必须坚持一切从实际出发想问题、办事情、作决策；必须坚持深入实际，察实情，办实事，求实效；必须立足当前，着眼长远，不急功近利。 （二）认真落实部门职责。办公室是公司党支部办事部门,在切实按照科学发展观的要求，努力推进本职工作的完成方面,特别是在主要工作的着力点方面，应该坚持在干部工作中贯彻落实科学发展观。主要有:一是要用科学发展观的理论武装干部。以科学发展观的理论武装干部,就是要着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念,树立与之相适应的思想观念,进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,使各项工作的目标任务围绕科学发展观来确立,政策措施根据科学发展观来制定,工作成效用科学发展观来检验。要发挥办公室工作的职能优势,落实公司领导加强对党员干部进行科学发展观教育,着力把科学发展观的理论转化为党员干部为公司发展出谋划策的本领，从而更加有效地推动科学发展观的落实。二是要用科学发展观的标准考评干部。党的十七大明确指出，要完善体现科学发展观和正确的政绩观要求的干部考核评价办法。坚持以科学发展观为指导，不断推进干部考核评价工作的科学化、民主化、制度化，不仅是实现经济社会又好又快发展的必然要求，也是领导班子和领导干部队伍建设的现实需要。实践中，要建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，大力营造激励创新、人尽其才、才尽其用的用人环境，促进各类人才健康成长。三是要用科学发展观的尺度选任干部。能否真正树立和落实科学发展观，关键在于确立正确的用人导向，建设一支高素质的干部队伍。我们要为公司党支部当好参谋，要及时转变用人视角，牢固树立为科学发展选人才、从实绩看德才、凭德才用干部，大力选拔使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、广大员工信得过的干部。要进一步深化干部人事制度改革，努力围绕从发展的需要选人。 学习实践科学发展观心得体会（二） 　科学发展观继承和发展了党的三代中央领导集体关于发展的重要思想，进一步回答和解决了为谁发