综合管理制度2.doc

第一部分 人事管理制度 一、员工入职与离职入职程序 1、入职者填写《员工正式入职表》并交纳张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。领取员工手册、工号牌、制服等入职；到上岗部门报到离职程序辞职 (1).凡正式员工要求辞职者，级以下员工（含级）必须提前0天以书面形式提出离职申请经批准后办理离职手续，擅自离职者，员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至及财务部等部门办理相关离职手续； (3). 店长级以下员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》、签字批准；以上员工（含级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》总经理签字批准辞退、劝退因，公司认为该员工不在公司工作而被劝退或辞退者由报批。被辞退、劝退员工到办理离职手续，《离职交接清单》 (3).审批权限：以下级员工以上级员工（含级）总经理签字批准除名/开除 员工因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由将其材料总经理审批后通知其本人办理离职手续。离职手续参照辞退/劝退人员离职程序。（如违反公司规定造成损失的可扣发工资和奖金，严重者追究其相关责任）自动离职 员工未经批准离职为自动离职。。对公司造成经济损失等情况，公司将保留依法追究补偿的权利。经理级以下员工必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续员工申请擅自离职者，扣发当月工资试用期员工入职后的五天内提出辞职