深刻领会“五个办法”的重要意义.docVIP

深刻领会“五个办法”的重要意义 深刻领会“五个办法”的重要意义 日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》等“5个办法”，这“5个办法”是继2016年中组部制定出台《事业单位领导人员管理暂行规定》之后，针对不同行业实际，提出的一系列各有侧重、各具特色的政策措施。 众所周知，事业单位是我国国家机关不可或缺的重要组成部分，承担着教育、科技、文化、卫生等公共服务职能。从某种意义上来说，一个国家科教文卫的水平和能力和国家发达程度存在一定的“正相关”，越是发达的国家，科教文卫服务水平越高、功能越齐全、对经济的促进作用越明显。事业单位领导人员大多集管理者和专家于一身，是党执政骨干队伍的重要组成部分，也是特殊的领导人才群体，对他们不能简单套用党政领导干部管理模式。 制定5个办法，是贯彻落实中央治国理政新理念新思想新战略、推动事业单位改革发展的重要举措，是推进干部分类管理、精准科学施策的重要成果，对于建设高素质事业单位领导人员队伍、促进公益事业又好又快发展具有重要意义。一方面，这是贯彻落实中央重大决策部署的需要。事业单位是提供公益服务的主要载体，是改善民生的重要力量，在统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局中，事业单位承担着重要职能，加强事业单位领导班子建设，选好配强领导人员，并加强管理监督，对事业单位发挥更大作用，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求具有重要意义。另一方面，这也是加强事业单位领导人员队伍建设的需要。长期以来，事业单位领导人员大多参照党政领导干部进行管理，甚至是由党政领导“兼职”，不仅带来了管理上的政事不分等弊端，更让事业单位的领导“官本位”意识严重，干劲不足、“官气”十足。在全面从严治党的新形势下，不能简单套用党政领导干部管理模式，必须建立体现事业单位行业特点的管理制度。 办法的出台是基础，更重要的是在今后的工作中如何去落实，如何使办法更好的发挥其作用。这不仅仅要依靠中央自上而下的监督，还需要各级干部自觉遵守制度规定，做好自我监督和监督他人，从而更好的为全面建成小康社会提质加速。 create a good atmosphere for education, and to promote the all-round development of students, to establish a scientific moral education full of vigor the For long-term mechanism.Two, the goal of moral education:To guide the students to form the correct world outlook, outlook on life, values, to cultivate students unity and mutual assistance, honest and trustworthy, law-abiding, good quality, hard work, set a good XX students ideological quality, psychological quality and image quality. The formation of excellent moral education curriculum system and management system, the construction of school. The society, family moral education network, to achieve full member education, environment education, education service people, educating people. Traditional moral education initiativesThree, the routine work of moral education:Daily moral education:1, the daily morning exercises or class-break setting-up exercise and discipline inspection and appraisal of public signs;2, daily cleaning and inspection;3, the dail