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酒吧“优秀员工”奖项设置及评选标准 1酒吧“优秀员工”奖项设置及评选标准 一、奖项设置及评选标准： （一）委屈奖 评选标准：非因工作事物，由于客人误解或故意刁难，受到客人责备、辱骂、殴打而能保持冷静，不予反驳、对抗，自始至终提供优质服务者。 （二）微笑大使 评选标准：对待客人、上级和同事，始终保持友善的态度，以发自内心的、真诚的、及具亲和力的微笑使其感到如沐春风者。 （三）金点子 评选标准：对场所经营、管理、成本控制等方面提出合理化建议、经实施有显著成效者。 （四）见义勇为奖 评选标准：为保护国家和集体财产挺身而出、见义勇为或发现事故苗头，及时采取措施，挽回重大损失者。 （五）拾金不昧奖 评选标准：在场所内拾到客人财物，主动上交公司或归还失主者。 （六）最佳服务奖 评选标准：努力工作，以优质、具个性化的服务，博得客人好感、赢得好评，为公司形象带来正面影响者。 （七）最佳配合奖 评选标准：后台工作人员（包括PA、出品、保安、工程、财务等部门）以自己辛勤的工作，积极配合前台工作人员，表现突出者。 （八）最佳营销奖 评选标准：灵活待客，主动促销，每月点单业绩名列前茅者。 （九）卫生工作先进个人和集体 （十）飞毛腿 评选标准：传送部每月个人传送数量最多者。 （十一）点单皇帝 评选标准：楼面服务员个人点单金额最高者。 评选标准：先进个人和集体评选必须满足以下三个条件： 1.在工作过程中，通